【シニア事業_事業開発（責任者候補）】病院経営のプロ集団／医療機関の経営健全化／土日祝休み／転勤なしの転職・求人情報 30577045

募集要項

募集背景: ＜事業拡大およびIPO後を見据えた組織体制強化の為の増員＞
同社の強みである介護施設紹介事業／高齢者施設運営事業においてシニアの声を拾い上げられることであり、この声を拾い上げて事業化していくことが、今後の成長にとって不可欠であると考えています。

仕事内容: まずは介護施設紹介事業の所属となり、ビジョン・ミッションの達成に貢献する新規事業を開発していただきたいと思っています。
【具体的な業務内容】
■アセットを活かした新規事業立案
－社内コミュニケーション等を基にした事業機会の探索
－新規事業の企画・立案、事業計画策定
－各種提案資料の作成
■事業化、事業の推進／拡大、新たなビジネスへの展開
－事業化に向けたプロセスの策定・実行
－事業のスケール化に資するビジネス課題の特定及び課題解決
－事業化された分野における新たなビジネス機会の発掘

【働く魅力】
■やりがい
担当する介護施設紹介事業は、介護施設紹介事業においてはトップクラスの実績を誇る成長事業です。
メンバーレイヤーではあるものの、裁量権のある環境で責任感を持って連携構築・事業拡大を推進することで、自分の手で事業を成長させる達成感、シニアの皆様に貢献する喜びを得ることができます。
■キャリアアップ
グループ会社の社長直下のポジションで、裁量権をもって自分のアイデアを行動に移すことのできる環境です。
責任感を持って発信し行動することが求められるポジションであり、プロフェッショナルとしてのキャリアを積み上げることができます。
シニア事業のなかでの影響力拡大はもちろん、新規事業開発も検討しており、事業開発ポジションへのキャリアアップの可能性もあります。
■社会的意義
シニア業界の効率化は、超高齢社会に突入した日本において喫緊の課題です。
業務を通じて、業界をリードする存在に押し上げることで、社会課題の解決に貢献することができます。

応募資格

必須: ・新規事業を創出した経験
・事業会社/コンサルティングファームのいずれかの立場で事業開発に3年以上携わった経験

歓迎: ・新規事業を創出し、スケールさせた経験
・ヘルスケア業界における上記経験

フィットする人物像: 【求める人物像】
・ビジョン／ミッションに共感していただける方
・新規事業の開発から事業化、スケールまで一貫して主導し、成果を創出していただける方

雇用形態: 正社員

ポジション・役割: 応相談（事業責任者を想定）

勤務地: 東京都新宿区西新宿 or 東京都千代田区霞が関
※業務に応じて行き来が発生

勤務時間: 9:00～18:00（所定労働時間8時間／休憩60分）
※時差出勤制度あり

年収・給与: 想定年収：7,840,000円～13,440,000円
■月給：560,000円～960,000円
■年収：月給×12ヶ月＋業績連動型決算賞与
※月給の2ヶ月分として算出しておりますが業績連動型につき変動有
＜月給内訳＞
560,000円の場合
・基本給：361,700円
・生涯設計手当：55,000円
・固定残業手当：143,300円

待遇・福利厚生: 【交通費】会社規定に基づき実費支給（上限10万円／月）
【試用期間】3ヶ月（試用期間中の勤務条件変更無し）
【保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【制度】
・近距離手当（居住最寄駅と東京本社最寄駅との距離に応じ毎月一定の金額を補助する制度。初乗り運賃区間の場合25,000円支給）
・社員交流会補助金制度
・歓送迎会補助金制度
・資格取得支援制度
・書籍購入費補助制度
・インフルエンザ予防接種補助制度
・永年勤続報奨金制度
・結婚祝金
・出産祝金
・入学祝金
・慶弔見舞金
・同社所有の保養所（沖縄県名護市のホテル）等
【退職金】なし（ただし企業型確定拠出年金制度有り）

休日休暇: 休日：土日祝休み
年間休日：125日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、介護休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休・育休
補足情報：完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季休暇（5日）、有給休暇（初年度10日、以降労働基準法に基づき加算、最高20日まで付与）、慶弔休暇、看護休暇

選考プロセス: 書類選考 → 面接（複数回） → 内定
※選考状況は状況により変更となります。
※選考過程で、リファレンスチェック／適性検査を実施する可能性もございます。

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: 医療機関・高齢者施設の経営・運営に必要な「人」「物」「資金」「情報」のすべてを提供する会社です。
医療機関の運営全般のうち、臨床活動である医療サービスの提供は、医師・看護師などの病院スタッフが担っていますが、それを支える運営・経営面で医療機関に不足している部分のサポートを実施します。
経営不振に陥った医療機関に対しては、金融機関等からの債権譲渡や民事再生、不動産流動化等の手法を組み合わせつつ、病院を財務面のみならず運営面からも支援したり、その他事業承継等、医療機関が抱える様々な経営上の課題を解決すべく、経営の高度化の支援を行っています。

設立: 2005年2月

資本金: 4,688百万円（2024年1月現在）

売上高: 21,070百万円

従業員数: 130名

【シニア事業_事業開発（責任者候補）】病院経営のプロ集団／医療機関の経営健全化／土日祝休み／転勤なし の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間11月10日～11月23日）

【シニア事業_事業開発（責任者候補）】病院経営のプロ集団／医療機関の経営健全化／土日祝休み／転勤なし

募集要項

会社概要

【シニア事業_事業開発（責任者候補）】病院経営のプロ集団／医療機関の経営健全化／土日祝休み／転勤なし
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間11月10日～11月23日）