採用部長の転職・求人情報 30577011

募集要項

募集背景: これまで急ピッチで施設の展開や、現場社員の採用を行ってきました同社ですが、
採用や給与など必要最低限の人事機能以外は、まだまだ未成熟なため
今後一層の成長を見据えた、働きやすさを追求した取り組みなど
採用部長としての立場で貢献いただく方を求めています。

仕事内容: 採用部長
同社は、終末期・慢性期の患者様向けの在宅施設を運営する企業です。
日本の医療介護業界でも希少な「在宅ホスピス」あるいは「住宅病床」と例えられる医療特化型の介護事業所を運営する企業として、全国に展開しています。 2025年9月末には127施設となることを予定しています。

全国の介護施設80拠点、4000名を対象とした、採用部長として以下の業務
・医心館職員の採用進捗を管理
・採用部員の管理
・内定受諾率アップのための採用施策（広告、エージェント、媒体掲載）を検討、実施
・採用施策の費用対効果の管理

同社は、仕組みのイノベーションにより社会課題の解決を目指す医療ベンチャー企業です。
現在の中核事業は、医療ニーズが高い方をお受入れする在宅施設の運営。高齢者人口の増加に伴い全国の様々なエリアで高い需要を得ており、右肩上がりの急成長を続けています。

実際、直近の売上高は2021年9月期の153億円から2022年9月期の230億円へと増加しました。中長期目標としては売上高523億円、当期純利益の年平均成長率25％以上を掲げています。
当社は中核事業のみにとどまらず多様な地域医療再生事業に取り組み、ヘルスケア業界のリーディングカンパニーとなることを企図しています。

応募資格

必須: 【求める学歴】
大学卒以上

【求める経験】
【必須】
人材業界における以下のご経験
・採用施策の検討、実践のPDCAを回したご経験
・採用進捗の数値管理経験
・業績管理が厳しい会社の営業管理職
・新規事業の営業管理職

フィットする人物像: 【求める人物像】
・高いコミュニケーション力
・ベンチャーマインドを持っている方
・目標達成に向けて自ら方法論を考え、他者と共有しながら自走できる方

雇用形態: 正社員

勤務地: 東京都中央区京橋
転勤:なし

勤務時間: 9時～18時、フレックスタイム制（コアタイム10時～15時）
実働8時間（休憩1時間）
※上記時間は勤務時間例です。

年収・給与: 1000万円～1500万円
年収1000万円～1500万円　※前職給与を考慮して応相談

待遇・福利厚生: ・交通費：上限3万円
・給与日：毎月15日支払い
・賞与：業績連動（過去実績：年2回)
・昇給あり
・産休・育休制度（実績あり）
・退職金制度
・持ち株会制度
・社会保険完備

休日休暇: 年間休日125日（夏季・冬季休暇5日を含む）
有給休暇付与（4月または10月に一斉付与）

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: 有料老人ホーム事業、訪問看護、訪問介護、居宅介護支援、障害福祉サービス（居宅介護等）、コンサルティング事業、その他付随事業

設立: 42644

資本金: 57(百万円) (2023/9現在) 日本基準

売上高: 319.8億円

従業員数: 3,598名（2023年9月末時点）

採用部長 の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間11月10日～11月23日）

採用部長

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