募集要項
- 仕事内容
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今回のポジションでは採用・育成を中心に担う部署でのマネジメント業務をお任せします。
【ミッション】
社員の採用および定着、活躍を担う部門として、下記を推進予定です。
1.より優秀な人財確保の方法確立（採用活動の変革）
2.自律型人財の育成推進（内発的動機をきっかけとした育成の仕組みづくり）
【具体的には】
・採用方針の立案、目標設定、目標達成に向けた業務の推進
・計画に基づく採用（新卒、中途、障がい者、派遣社員）の企画、実施運営、プロセスの改善
・人材育成（あるべき人材像の策定から、育成体系の構築、階層別・テーマ別研修の設計/実施/評価）
・付帯する関連業務（幹部人材育成、配置・ローテーション、評価、昇格など関連諸制度の検討）
- 応募資格
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- 必須
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【学歴】大卒以上。
・人材開発（採用・教育）に関する実務経験5年以上
・人材開発（採用・教育）に関する企画経験
・組織マネジメント経験
【歓迎スキル】
・採用活動において新たな取り組みを企画して、実績を大幅に上げた経験のある方
・同社同等規模以上、自動車業界での経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県名古屋市中区上前津
- 勤務時間
- 8:30～17:30（実働8時間） フレックスタイム制有(コアタイム10:00～15:00)
- 年収・給与
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750万円 ～ 900万円
昇給：年1回/賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険完備・退職金制度・財形貯蓄制度・独身寮各種研修・厚生年金基金・共済会・マイカーローン・財形持家融資・旅行補助制度・クラブ活動。残業手当、通勤手当（月4万円まで）、家族手当など。
- 休日休暇
- 年間休日121日 完全週休二日制（土日)、年末年始、夏季、GW、有給休暇、慶弔等
