募集要項
- 募集背景
- 需要拡大により新規募集。
- 仕事内容
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エレベーター保守契約の提案営業をご担当いただきます。【具体的には…】
同社保守サービスのリプレイス提案を担当。
・新規顧客開拓
・お問い合わせへの対応
・見積書作成／提出
・契約締結までの一連を担当
等
【担当営業コメント】
現状分析をし、顧客が気づいていない問題点を可視化し、コスト・品質・スピードの強みをメリットとして自信を持って提案が可能。契約台数も右肩上がりで、マーケットシェア獲得の余地も大きく、営業としての醍醐味を味わいながら成長ができます。
【保守サービスとは】
エレベーター、エスカレーター等昇降機の法定検査（建築基準法に定められている）、定期点検（清掃、注油、調整、消耗品の補充・交換など）、監視サービス（異常・不具合の有無の調査、遠隔監視・遠隔点検含む）、緊急対応などをトータルでサポートしています。
【組織体制】
配属となる同社には、社長除き、営業3名、メンテナンス職1名の少数精鋭で活動しております。
※詳細は面談時にお伝えします
- 応募資格
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- 必須
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・新規開拓営業の経験（法人・個人、有形・無形不問）
・普通自動車第一種免許（AT可）
- フィットする人物像
- ・与えられるより自分で動いていくことが好きな方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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北海道札幌市
※詳細は面談時にお伝えします
- 勤務時間
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9:00-18:00
時間外労働:月/10-20時間程度
実働:日/8時間
休憩:60分
- 年収・給与
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年収：350万～600万円
経験・能力等により決定
賞与：年2回（7月・12月 昨年実績3.2ヶ月分）
昇給：年1回（4月）
・月給：24万円～40万円
※基本給：21万円～37万円
※固定残業代制に伴い、18時間/月の時間外手当として3万円/月を支給
※固定残業時間18時間/月を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給
試用期間：3ヶ月 （補足事項無し）
雇用期間：期間の定めなし
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
交通費支給（全額支給）、住宅手当（賃料または住宅ローン返済月額の25％支給<上限25,000円>）、家族手当（扶養する子：月12,000円/人）、保育手当（3歳までの子：月5,000円/人）、役職手当、残業手当
【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
【福利厚生】
退職金制度（勤続3年以上）、確定拠出年金、財形貯蓄制度、従業員持株会、慶弔金制度、提携宿泊施設あり、インフルエンザ予防接種補助金、配偶者健康診断補助金
【受動喫煙対策】
屋内全面禁煙
- 休日休暇
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【休日】
年間休日：125日
完全週休2日制（土/日/祝日)
【休暇】
有給休暇、夏期休暇、年末年始休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休業
