募集要項
- 募集背景
- 人事課題が多いため新規ポジションです。
- 仕事内容
-
中規模のメーカにおける人事部長のポジションです。部下３名のマネジメントしながら、プレイングマネージャーとして人事全般を担当します。
主に採用戦略、人事制度設計、報酬制度の見直し、働き方改革など課題があります。
採用
• 採用戦略
• 採用チャンネル、エージェントとのやりとり・面接設定・実施など
人事制度
• 人事制度設計、報酬制度の見直し、評価制度の見直し
• サクセッションプランニング
教育・育成、その他
• 教育のプログラムの企画
• 働き方改革、社員のエンゲージメント、定着率をアップする企画など
労務管理
• 給与計算、社会保険、勤怠管理など
- 応募資格
-
- 必須
-
• １０年間以上の人事経験 （人事全般）
• マネジメント経験およびプレイヤーの経験必須
• 高いコミュニケーション能力
- 歓迎
-
• 読み書きレベルの英語（外国籍の社員がいるため）
• メーカーにおける人事経験（業界不問）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県
- 勤務時間
- 09:00-18:00
- 年収・給与
-
700万円 ～ 1149万円
年俸制 + インセンティブ賞与
- 休日休暇
- 土日祝
- 選考プロセス
-
書類選考
↓
オンライン面接（２回）
↓
最終面接（対面）
↓
内定
