募集要項
- 募集背景
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私たちは「Evenな社会の実現」を目指し、時間や場所を問わないコミュニケーションの機会を提供するために
ビジュアルコミュニケーションツールを普及してきました。コロナ禍では社会のインフラとして
貢献できたと自負していますが、一方で世の中の「あたりまえ」にもなりました。
アフターコロナの時代を迎えた今、私たちは次のステージへ進むべく新たな挑戦を始めています。
これまで蓄積してきた膨大な映像や音声データ、それに基づく知見を活用し、“機会”だけでなく
“質の高いコミュニケーション体験”を提供する。それにより、企業やそこで働く人々が新しい可能性に
挑戦できる社会を創り上げたいと考えています。
このチャレンジを成功させるためには、新たなスキルセットをもった人財を迎え入れる必要があり、
とりわけ中途採用の重要性が増しています。裁量をもって、多角的に組織に貢献していきたい方、
会社の転換期を「人」の側面から支えてくださる方のご応募をお待ちしています。
- 仕事内容
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全社の中途採用戦略立案から実行までを担う採用リーダーとして、CHROや各部門の責任者と連携し、採用を通じて会社の成長を牽引するポジションです。裁量をもって新たな施策にも積極的にチャレンジいただけます。・採用戦略の立案と実行：CHROや各部門長と協力し、会社の成長を支える採用戦略をリード
・採用予算の策定・管理：必要なリソースを見極め、効果的な予算運用
・人材要件の定義と選考フロー設計・改善：必要なスキルや文化にフィットする人材要件を明確化
・採用チャネルの選定・母集団形成：候補者の母集団形成に向けた新たなアプローチを積極的に試行、
エージェントとの関係構築もリード
・採用広報施策の立案と実行：企業文化やビジョンを外部に発信し、魅力的な採用メッセージを展開
・採用効果の測定と改善：データを活用した採用活動の振り返りと改善策の実施
・チームマネジメント：3名の採用メンバーの育成・指導、業務アサイン、採用進捗の管理と
サポート、採用プロセスの最適化
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務
【ポジションの魅力】
・事業が次のステージへ進むタイミングで、採用戦略を通じて企業成長に直接貢献できる
・高い裁量を持ち、創意工夫を活かした採用施策に挑戦できる
・CHROや各本部長と密に連携し、会社の成長を支える採用戦略の立案と推進をリードできる
・採用戦略立案から選考フロー設計、予算管理、チームマネジメントまで、採用の全領域でリーダーシップを発揮できる
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社における中途採用経験3年以上
・チームやプロジェクトをリードした経験（あるいは複数の部門、関係者を巻き込んで業務を推進した経験）
- 歓迎
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・営業やマーケティングなどビジネスサイドでの実務経験
・セールスやエンジニアなど幅広い職種の中途採用経験
・採用広報に関わる業務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ２５～４０歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・当社のミッション/バリュー/ピープル・サクセスポリシーに共感いただける方
・変化を前向きに捉えられる方
・周囲とのオープンなコミュニケーションが取れる方
・課題解決に向けて自ら仮説を立て、検証しながら実行・改善できる方
- 雇用形態
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正社員
- 勤務地
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本社（白金高輪）
東京都港区白金1-17
東京メトロ南北線・都営三田線 「白金高輪駅」4番出口直結
- 勤務時間
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9:00～18:00（休憩1時間）
＊コアレスフレックスタイム制度、Web会議を活用した
テレワーク勤務制度など、当社独自の勤務制度あり
・テレワーク制度やスーパーフレックスタイム制度を導入しており、
時間と場所に縛られない働き方が実現できます。
- 年収・給与
- ７００万円 ～９００万円
- 待遇・福利厚生
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■待遇・福利厚生
・基本給改定 年2回（3月・9月） ※直近半期の人事考課を元に決定
・業績連動賞与制度あり
・オレンジ手当（月額25,000～35,000円、勤務区分により異なる）
・確定拠出年金制度
・社会保険完備（労災・雇用・健康・厚生年金）
関東ＩＴソフトウェア健康保険組合の直営・契約提携の保養所・施設利用 等
健康診断時の人間ドック全額／一部補助、婦人科検診全額補助（年齢・要件による）
インフルエンザ予防接種（年1回、健康保険組合・会社より費用補助あり）
・慶弔見舞金
・生命・医療保険付保（保険料会社全額負担）
・社員持株会
・入社時転居費用会社負担制度
（引越運搬費用を15万円まで会社負担）
・転勤時社宅支給制度（単身赴任時）
・子育て応援手当（出生時に一括15万円支給）
・早期復帰応援手当
・副業制度（許可制）あり
・全社表彰制度（四半期、半期、年間）
など
※一部、試用期間中は対象外。詳細は弊社規程による。
- 休日休暇
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年間休日124日 ※2020年度実績
完全週休2日制（土・日）、祝日
年末年始休暇
有給休暇（初年度10日）
慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 一次面接→ Web適性検査 → 最終面接
※選考時期・状況によって変更する場合があります。
- キャリアパス・評価制度
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まずは中途採用の統括リーダーとして、当社の採用活動をリードしていただきます。採用戦略の策定や選考プロセスの最適化、エージェントや採用チャネルの活用を通じて、優秀な人材の確保に貢献する重要な役割を担っていただきます。
次のステップでは、新卒採用も含めた採用全般の統括リーダーにキャリアを広げていただきます。新卒・中途の両面で採用戦略を策定し、組織全体の人材ニーズに応えるための採用活動を統括するポジションです。採用チーム全体をリードし、企業の成長を支える人材戦略を推進していただきます。
ゆくゆくは経験や志向に応じて、採用以外の人事領域にもチャレンジいただけます。たとえば、従業員のエンゲージメント向上や、ミッション・バリューの浸透を目的としたインナーブランディングの施策など、企業文化の醸成や組織活性化に寄与する業務にも携わることで、より幅広い人事戦略の実現に関わっていただけます。
