募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員
- 仕事内容
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分譲マンション管理組合の窓口として、運営補助や修繕の対応含め豊かな居住生活を提供するマンション管理アドバイザー（主任候補）をご担当いただきます。■一人平均10棟～15棟を担当し、内勤6割、外勤4割程度です。
2～3か月で自分の担当物件を持つことを目標に取り組んでいただきます。
【主な業務内容】
※主任/リーダー候補として、以下のような業務に従事いただきます。
■管理組合会計（出納関係）書類や管理報告書の作成
月次・年次決算の取りまとめや収支報告に関する資料を作ります。
毎月の管理費なの入金確認など/※資料の作成サポートをする事務スタッフがいます。
（書類作成は決められたフォーマットやシステムがありますので、未経験者もご安心ください！）
■共用部やエレベータなど点検報告書の確認や、建物の修繕提案など
定期巡回や清掃等を行う管理業務は専門のスタッフが担当しています。
（設備に関する詳しい知識を学べる研修施設があります。入社後の研修もございます！）
■理事会、総会の運営サポート
管理組合の収支報告や、司会進行、修繕工事の提案プレゼンを行います。
（慣れるまでは先輩社員が同行します。ご安心ください！）
■入居者様からのお困りごとサポート
（当社では24時間365日、自社運営のコールセンターがあり、こちらで解決できる事案が多いです）
※他社案件のリプレイス等も専門組織があるため新規開拓営業は行いません。
【働きやすい環境を目指しています】
・フレックスタイム制で、社員それぞれのライフスタイルに合った柔軟な勤務時間帯を選択できます。
・業務システムが20時にシャットダウンするため、ほとんどの社員はその時間までに退社しています。
・転勤について：ブロック制度（会社指定の十数エリアから、転勤範囲を選べる制度）を採用。
異動が発生する場合は本人の希望や家庭事情等を事前に確認しています。
転居をともなう異動が発生する場合は、各種手当あり。
＜教育制度・資格補助補足＞
・中途入社者向けキャリア研修
・資格取得のため、試験前2～3ヶ月前から講習や勉強会を実施
・資格学校費、通信講座受講費、教材購入費の企業負担あり（上限あり。合格後精算）
- 応募資格
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- 必須
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・マンションフロント営業経験者
・管理業務主任者資格
・普通自動車免許（業務で運転をしていただきます。）
・基本PCスキル（Word、Excel、PPT）
※業務に必要な不動産関連資格取得のバックアップ体制は整っています。
- 歓迎
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・宅地建物取引士
・マンション管理士
- フィットする人物像
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・「成約がゴール」「数字主義」の業績を追い求めるタイプではなく、お客様と長く良好な関係を築ける方を望んでいます。
・プレゼンテーション経験者や会議の進行役経験者は歓迎です
- 雇用形態
- 正社員 試用期間：3ヶ月 （試用期間中、待遇面に差異はありません）
- 勤務地
- 西宮市 広島市 高松市 福岡市
- 勤務時間
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・標準勤務時間：9時～18時
・所定労働時間：8時間 休憩60分
※フレックスタイム制（コアタイム：無）
・残業：有（平均残業時間26時間）
・残業手当：有
※営業手当（見込み残業約26時間を超過した分を別途支給）
- 年収・給与
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■予定年収：486万円～557万円
■月給：338,400円～
■基本給：275,000円～
■固定残業代：56,400円
■賞与実績：年2回（基本給の約2.5～3ヶ月分）
■賞与：年2回（2月、8月）
■昇給：有
＜エリア職選択の場合＞
■予定年収：438万円～557万円
■月給制月給：305,400円～
■基本給：247,500円～
■固定残業代：50,900円～ を含む/月
※年齢・経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
- 待遇・福利厚生
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■通勤手当
■社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■財形貯蓄制度
■社員会（相互扶助・親睦の会）
■福利厚生施設（グループ社員用割引等）
■カフェテリアプラン（社員・家族同士の旅行やスポーツジム会費、各種学費、予防接種費等、年間上限20,000円/人で選べる福利厚生制度）
■借上社宅・独身寮（転勤に伴う転居時など条件あり）
■就労支援手当
■派遣手当（採用地外勤務の場合に別途支給）、営業手当（基本給の22％）
■退職金制度
■資格手当：有
※上限30,000円まで
宅地建物取引士・管理業務主任者：7,000円/月
マンション管理士・マンション維持修繕技術者：5,000円/月
一級建築士・一級建築施工管理技士：15,000円/月
賃貸不動産経営管理士：3,000円/月
- 休日休暇
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年間 120日（計画年休5日含む）
完全週休2日：土曜 日曜 祝日
※月に1、2回程度、土曜日に総会・理事会が入る場合があります。
（担当物件によりますが、慣れたら予定のコントロールはしやすいです。振休休日あり。）
- 選考プロセス
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書類選考・WEB適性検査⇒１次面接（部門長）⇒2次面接（役員）⇒内定
※内定後、社員面談等も実施可能です
