募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員です。
- 仕事内容
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1級建築士合格実績No.1の予備校「総合資格学院」(全国89拠点)を展開する業界トップ企業の当社にて、建築士・宅建等の国家資格取得を目指す方への資格取得支援講座受講の提案営業を行います。建築学科の大学生（個人）や建設・不動産業界（法人）がメインターゲットです。
建築士・宅建等の国家資格取得を目指す方への資格取得支援講座受講の提案営業をお任せします。
◆個人営業（問い合わせに対する提案営業＋学校訪問がメイン）
・建築学科のある学校での説明会実施
・研究室などを訪問し、学生とのコミュニケーション＋提案営業
※その他、担当顧客を増やしたい方は、大学・高専・専門学校などの開拓を行います。
◆法人営業（ルート営業がメイン）
・資格取得の啓蒙やガイダンス・社内講習の提案
※その他、担当顧客を増やしたい方は、テレアポや訪問での
新規開拓も行います。
◆受講者フォロー
日曜日など、企業や学校を回らない時には教室で受講者とコミュニケーションをとり、
激励しつつ、次の資格取得に向けた営業を行います。
残念ながら不合格になった受講生には、リピートとして、講座の案内をすることも。
受講生が会社や就職で役立つ資格取得のためのサポート・提案を行います。
上記の新規開拓の割合は決して多くありません。
現在は大学や専門学校などの研究室と提携し、学生の資格取得にも力を入れており、個人顧客の割合を増加させています。
友人を誘ってくれることもしばしばあるため、目標達成のための手法は様々あります。
単なる営業ではなく、「顧客に伴走し、寄り添う営業」として力をお貸しください！
《目標達成に向けて》
各種建築士系の資格や宅建など。講座の単価平均は40万円程度ですが、中には100万円のものも。
コロナ禍でも「ライブ授業」にこだわり、対面での質の高いサービスを提供しています。
合格率8.1%と難関国家資格の1級建築士資格において、合格者の約60%を総合資格出身者で占めるなど圧倒的な実績を残しており、商品力が高く、初めての営業の方でも安心。
基本給に上乗せのインセンティブで、頑張った分が給与に反映されます。
現在、社内のコンプライアンス対策もしっかりしており、結果が出なくとも周りがしっかりと成長をサポートしていくので、安心して仕事に取り組むことができます。
はじめは先輩社員と同行してのOJT。その後、案件をいくつか引継ぎつつ、新規顧客を獲得していただきます。
《評価方法》
定量＋定性で評価されるため、頑張りがしっかりと反映され昇進スピードを速くすることも可能！
- 応募資格
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- 必須
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《必須》
・自身の頑張りが給与に反映される働き方がしたい方
・腰を据えて働きたい方
・第一種運転免許普通自動車
《歓迎》
・営業経験
・販売業務経験
- 歓迎
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《必須》
・自身の頑張りが給与に反映される働き方がしたい方
・腰を据えて働きたい方
・第一種運転免許普通自動車
《歓迎》
・営業経験
・販売業務経験
- 雇用形態
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正社員
試用期間3ヶ月（待遇変動 無し）
- 勤務地
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広島県広島市中区中町7-35 和光中町ビル 4F
広島県福山市西町1-1-1 福山ロッツ B2
※転勤：当面なし（最大限、ご希望に沿います）
- 勤務時間
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フレックスタイム制あり（コアタイム無／休憩60分）
※所定労働時間8時間
※平均残業時間：10～20時間／月
★スケジューリングは自分次第。
★支店長に報告すれば翌日のシフト変更も可能。
★PCで勤怠管理をしているため、直帰の際は翌日出社日に申請でOK。
- 年収・給与
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想定年収：465万円～600万円
月給：265,000円～315,300円
※知識・経験に応じて決定いたします。
※賞与年2回 ※金額は査定による
※通勤手当（会社規定に基づき支給）
※残業手当残業時間に応じて別途支給（固定残業代はありません）
《インセンティブ》
アドオン型のインセンティブなので、成果が出ないと給与が無いということは一切なし！
売上に対して、3％～5％（地域による）のインセンティブが付きます。
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
・退職金制度：3年以上勤続の場合支給/65歳まで再雇用制度あり
・時短制度（一部従業員利用可）
・出産、育児支援制度（一部従業員利用可）
・資格取得支援制度（全従業員利用可）
・研修支援制度（全従業員利用可）
・交通費支給：距離×ガソリン代（会社規定による）
※金額上限はありませんが、通勤時間は1時間半以内という規定あり
- 休日休暇
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年間休日115日
完全週休二日制（金曜、土曜）
夏季5日 年末年始6日
有給休暇（10～20日）：GWや11月上旬に大型連休取得可能
※祝日については、出社日とお休みの日が混在します。
※繁忙期には金曜日出社となる場合がございます。
- 選考プロセス
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書類選考→面接（1～2回）→内定
※面接日・入社日はご相談に応じます。
※適性検査（SPI3）
