募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化のため
- 仕事内容
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【業務内容】
担当施設の電気設備に伴う保守メンテナンス（年次点検）を担当いただきます。
・電気設備の年次点検（停電時の検電作業）
・作業工程計画の作成
・省エネ計画の検討、提案
・関係者（顧客、協力会社）との打ち合わせ
・業務報告書の作成
・担当施設はオフィスビル、工場、病院などです。
・管理方法は巡回管理です。
・取扱設備は高圧電気設備（キュービクル）です。
・勤務形態は日勤が中心です。
※ 担当現場次第では夜間対応がございます。
・担当地域は愛知県が中心です。
・残業時間は月平均40時間です。
■備考／補足
・担当施設増加に伴う増員募集です。
・試用期間中の条件変更はございません。
・雇用形態は60歳以降は嘱託社員、65歳以降は契約社員となります。
・休日出勤が発生した場合は振替休日を取得いただきます。
・有給休暇の平均取得率は50％程度（付与日数の半分程度）であり、同業界内では高めの水準です。
・賞与は年2回（7月、12月）です。
・転勤は当面ございません。
- 応募資格
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- 必須
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■ 求める経験
下記いずれかの経験をお持ちの方
・設備管理
・保守メンテナンス
・フィールドエンジニア（機械設備又は電気設備）
・施工管理（電気）
■ 求める資格
下記の資格をお持ちの方
・第2種電気工事士
・普通自動車運転免許
第3種電気主任技術者の資格をお持ちの方、歓迎
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 名古屋事業所／愛知県春日井市鳥居松町1-236
- 勤務時間
- 08時30分～17時00分
- 年収・給与
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400万円～600万円（経験および能力を考慮の上で決定）
昇給：有り
賞与：有り
- 待遇・福利厚生
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■ 社会保険
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金
■ 諸手当
・通勤手当
・時間外手当
・資格手当
・役職手当
■ 福利厚生
・退職金制度
・財産形成貯蓄制度
・借上社宅制度
・大和ハウス持株会
・資格取得支援制度（資格取得講座費用等の補助）
■ 喫煙対策
分煙
- 休日休暇
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年間休日数125日
・完全週休2日制（水木）
・祝日
・夏季休暇
・年末年始
（その他）
・有給休暇
・慶弔休暇
・誕生日休暇
・育児休暇
- 選考プロセス
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■ 面接
2回
■ 適性検査
あり
■ 企業特徴
【大和ハウス工業グループの総合エネルギーサービス企業】
大和ハウス工業グループの総合エネルギーサービス会社として、電気設備の保守メンテナンスを中心に電力小売事業、省エネコンサルティング事業、再生可能エネルギー事業を展開しています。現在、国内15拠点の拠点体制にて、約4,000社の企業の電力インフラをサポートしています。今後も更なる成長が期待されるエネルギー業界において、これまで蓄積した膨大なデータベースを生かしながら、企業のエネルギー問題を解決に導いています。
【総合的なエネルギードクターとしてお客様を支援】
電力設備の保守メンテナンス「スマート保安（先進技術を用いた高効率の電気保安）、使用前自主検査（電気設備技術基準に適合しているかを稼働前に行う検査）、太陽光発電所のメンテナンス」、脱炭素・省エネルギー「エネサーブシート（遮熱材）、空調負荷制御システム、設備更新・改修（空調設備・電力設備）、常用・非常用発電設備の設置」、電力小売、再生可能エネルギー事業（太陽光発電システムのメンテナンス・工事）を通してエネルギードクターとしてお客様を支援しています。
【市場の追い風に伴う業績の拡大】
同社独自の「高性能 遠隔監視システム」を駆使した、企業や施設の電気事故を未然に防ぐための保守メンテナンス（予防保全）や施工が好調です。また、電力完全自由化を追い風として、自社の発電施設（滋賀、京都、福岡）で発電した電力の小売事業も伸びています。そのほか、環境問題がクローズアップされる昨今において、エネルギーの合理化やCO2削減のコンサルティング事業のニーズも増加しています。
【社員の要望や希望を取り入れる制度】
年に一度、社長みずからが社員ひとりひとりと面談を実施するなど、社員の方々のキャリアプランや希望の働き方を柔軟に取り入れる取り組みも実施しています。「こうしたい」「こうしてはどうか」「こうすべきでは」など、ボトムアップ（現場の声を経営へ生かす）の風土を大事にしています。
