募集要項
- 募集背景
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IT需要の増加に伴い、2025年以降もデータセンターの市場は更なる拡大が見込まれます。国内におけるデータセンターの約7割を担っている同社においても事業拡大・受注増加が続いており、増員のための募集です。
空調設備に関する知識や経験を活かし、海外の空調/データセンター知見を日本国内へ展開するグローバル人材として活躍しませんか？
NTTグループの安定基盤や福利厚生のもと、働き方を改善しながら、さらなるスキルアップ・キャリアアップを叶えたい方を歓迎します。
- 仕事内容
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海外メーカ・海外工場との事業提携を通じた、日本市場向けデータセンター用空調機・熱源機器の物販事業の拡大に必要な業務を担当いただきます。■具体的な業務内容
・試運転調整（構築中の不具合対応含む）
・定期点検
・故障修理、原因究明（緊急駆け付け等含む）
・技術指導（協力会社技術者育成等含む）
■本ポジションの魅力
◎同社の中でも、急速に拡大を続ける新しい部署です。様々な業務を自立的に進めることができるベンチャー企業のような風土で、実力を伸ばして頂けます。
◎ご自身のご希望やキャリアプランに合わせて、徐々に業務内容を広げて頂くことができます。社員のスキルアップ支援が手厚いことも魅力。独自の研修プログラムを行っています。入社後にスキルを伸ばしたい方にもおすすめの環境です。
◎世界的な大企業を始めとする多くの企業のデータセンターで、空調機器の提案・設置に従事することができ、達成感ややりがいを感じて頂けます。
◎海外の有力空調機器メーカから商材毎の独占販売権を獲得し、グローバルで業界最先端の技術に触れることで、空調機器のプロフェッショナルとしてキャリアアップを図ることができます。海外製空調商材という新たな技術力に触れることで知見やスキルが身につきます。
◎日本最大級の企業体であるNTTグループの主要企業の一つとして、将来性、業務環境、福利厚生面などで安心して働いて頂けます。
◎業界の中で、圧倒的ワークライフバランス環境なのに、海外出張など意欲的な仕事にもチャレンジできます。現時点では英語力に不安のある方も、業務を通じて語学力を含めたグローバルスキルを身に着けることができます。
■働きやすさ
◎在宅勤務も積極的に取り入れており、現場に出る予定がなければ自由に在宅勤務をしています。フルフレックスも導入されているため、出社退社の時間も個人の裁量です。
◎転勤は基本的に発生しません。出張は主に首都圏と関西で発生しますが、いずれも短期の出張です。
■同社の市場優位性
海外トップクラスの空調機器メーカーとの事業提携、製品ごとに日本国内での独占販売権確保など、製品ごとの提携ですので、メーカー紐づきの代理店のような存在ではなく、まさにデータセンター事業者にとって、真の空調機器のマルチベンダーとして存在感を発揮しています。
結果、日本市場における大規模データセンター用空調機器で70％以上のシェアを獲得しています。今後の物販事業のマーケット拡大は明白で、データセンターの構築は留まることを知りません。
- 応募資格
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- 必須
- 空調設備（空調機、熱源機器など）のメンテナンスや不具合対応（原因究明・品質保証等含む）の実務経験
- 歓迎
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下記のスキル・経験がある方は歓迎します
・空調メンテナンス会社での業務経験（メンテナンス、トラブル対応）
・空調機メーカーでの業務経験（品質保証等）
・データセンター事業会社での業務経験（設備保守）
・サブコン等での空調設備に関する業務経験（施工管理、試運転調整、保守）
・冷凍機械責任者、電気工事士、管工事施工管理技士、計装士 など、機械設備系の資格
- フィットする人物像
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・明朗活発であり、コミュニケーション力のある方
・海外パートナーとコラボレーションすることで（グローバル事業）、日本国内で新しいファシリティサービスを開発、提供してみたい（事業開発）と考えている方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：4ヶ月（条件・待遇に変動なし）
- 勤務地
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通常は自宅勤務（週1～2回オフィス勤務）
・東京オフィス：東京都港区芝浦 3-4-1 グランパークタワー
・大阪オフィス：大阪府大阪市北区堂島3-1-21 NTTデータ堂島ビル
- 勤務時間
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フルフレックスタイム制度（コアタイム無）
※標準的な勤務時間帯：9:00～17:30
※所定労働時間：7時間30分、休憩：60分
※時間外労働有無：有（平均38時間程度/月）
- 年収・給与
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想定年収 650万円～930万円程度
・賞与：年2回
・昇給：年1回
※この他、対象となる方には子育て・介護手当、住宅補助等が支給されます。
※課長職以上での採用の場合、想定年収はこの限りではありません。
上記年収はあくまで想定の幅となります。給与は経験・能力・前給等により考慮し優遇いたします。
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険）
・通勤手当（全額支給）、家族手当、寮社宅
・NTT健康保険組合、NTT厚生年金基金
・慶弔金／災害見舞金
・定年60歳
＜住宅関係＞社宅・住宅補助・住宅ローン利子補給・住宅財形貯蓄奨励金 他
＜健康増進＞人間ドック・IT歩数計購入支援 他
＜生活援護＞NTTベネフィットパッケージ（健康支援・育児支援・介護支援・余暇支援）
＜資産形成＞確定拠出年金・年金財形・一般財形・退職金積立 他
＜育児・介護支援＞
ライフプラン休暇・出産休暇・看護休暇・育児休職・ 育児の為の短時間勤務・介護休職 他
＜教育&資格取得支援＞
・技能向上研修制度（ビジネススキル、テクニカルスキル）
・自己啓発支援制度（語学力向上支援、通信教育費用支援）
・資格取得支援制度（社内研修、学校費用支援、受講料香辛料支援、資格取得奨励金）
- 休日休暇
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完全週休2日制(土・日・祝日）
年次有給休暇20日（入社日によって異なる）※平均取得日数18.0日
夏季休暇（3日）、特別連続休暇（2日）、年末年始休日（12月29日～1月3日）、各種特別休暇等
ライフプラン休暇、看護休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇
- キャリアパス・評価制度
- 年次・年数要件を廃止し、専門性の獲得・発揮度に応じて昇給・昇格する仕組みや、社員の自律的なキャリア形成を支援する人事体系を整えています。
