不動産企画・仕入・開発
【不動産企画開発GM】年収~1500万円◆働き方も自立的な制度が多数!将来独立志向も応援!<札幌>
掲載期間:24/12/10~24/12/23求人No:RSG-14035
再掲載不動産企画・仕入・開発

【不動産企画開発GM】年収~1500万円◆働き方も自立的な制度が多数!将来独立志向も応援!<札幌>

ベンチャー企業 転勤なし

募集要項

募集背景
事業拡大に向けた体制強化
仕事内容
スローガンは挑戦する人を応援する
都心では当たり前の不動産事業のアイディアも札幌ではこれから推進が必要な市場
起業家精神を基に新たな事業やサービスを創り出していく熱い気持ちをお持ちの方を歓迎
■土地物件情報の収集
■不動産の企画開発(収支表の作成、融資の取り付け、施工担当との建物企画打ち合わせなど含む)
■買取交渉、販売営業
■契約書、重要事項説明書等の作成

(募集ポジション)
(1)GM職:不動産業界出身者(主に営業や仕入れなど)及び宅建有資格者、営業経験5年以上、マネジメント経験者
(2)PM職:不動産業界出身者(主に営業や仕入れなど)及び宅建有資格者
(3)メンバー:経験や資格不問
応募資格
必須
【必須条件】
・不動産企画開発(仕事内容に準ずる)経験者
・宅地建物取引士の有資格者

【歓迎条件】
・設計・デザイン関係の資格および経験
・ビル経営管理士

【フィットする人物像】
・起業精神のある方(将来・・・をしてみたいなど)
・不動産市場で新たな事業を考えてみたい方
例えば、社員の発案でシェアオフィスの企画・運営に会社が投資をして事業を始めております
雇用形態
正社員
勤務地
北海道札幌市中央区北5条西
勤務時間
フレックスタイム制度:有(コアタイム無し)
所定労働時間:8時間00分(休憩60分)
年収・給与
予想年収:1000万円~1500万円(賞与含む)
月給 40万~50万
基本給 36万~46万 ※月給-固定残業手当
固定残業手当として38時間分(4万円)を毎月支給。
超過分は別途支給
賞与:業績に応じてインセン形式で支給(年間0円から1000万円以上有り)
待遇・福利厚生
健康保険、雇用保険、厚生年金
通勤手当:上限2万円(定期代で支給)
(1)ブルワリー制度
自身のスキルアップや学びのために必要な書籍の購入、
語学学習について年間10万円まで実費支給します。

(2)インセンティブ休暇制度
自身の業績目標を達成した場合、
長期休暇の取得および研修旅費(条件あり)の支給があります。

(3)Cafe割引制度
自社運営のCafe Spice Localが20%OFFで利用できます。

(4)シェアハウス入居割引制度
自社運営のシェアハウスへ家賃50%OFF(水光熱費・共益費別)で入居できます。
休日休暇
年間休日120日(週休2日制 水曜+1日)
慶弔休暇
産前・産後休暇
育児休暇あり
選考プロセス
書類選考
1次面接(人事面接)
2次面接(部署面談)
3次面接(役員面接)
適性検査(課題回答)

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
不動産企画開発事業
国内事業
海外事業
人材紹介事業
設立
2011年1月11日
資本金
2300万円

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株式会社RSG
厚生労働大臣許可番号:13-ユー308379紹介事業許可年:2017年4月
設立
2015年3月1日
資本金
1,000,000円
代表者名
成田耕一郎
従業員数
法人全体:15名

人紹部門:10名
事業内容
■人材紹介事業
建設業界専門「RSG Construction Agent」
不動産業界専門「RSG Real-Estate Agent」
医師専門「RSG Doctor Agent」
新卒就職専門「就職の窓口」

■採用広告コンサルティング事業
採用戦略及びweb戦略の企画・立案
新卒・中途・アルバイトの各種求人広告媒体の販売
リスティング広告・SNS広告・DSP 広告
WEB・リサーチマーケティング

■採用情報ツール制作事業
採用情報ツールの企画・制作
採用パンフレット・採用サイト・採用動画 他

■人材育成支援事業
各種階層別研修(マネジメント・リーダーシップ 他)
新入社員研修(ビジネスマナー・チームビルディング 他)
内定者研修(承諾率向上・辞退防止研修 他)
厚生労働大臣許可番号
13-ユー308379
紹介事業許可年
2017年4月
紹介事業事業所
<株式会社RSGのコンサルティング内容>

1)求職者のキャリア実績確認
2)自己分析の実施
3)企業の求人票紹介
4)将来のキャリアプラン作成
5)面接対策
6)内定先、進路判断に関する相談
7)前職の退職方法のコンサルティング
登録場所
本社
〒101-0061 東京都千代田区神田三崎町3-6-13 山京中央ビル3階
ホームページ
http://rsg-c.jp/
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