募集要項
- 募集背景
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当社の経営理念は、「全社員が人生の成功者になる」。
そのために健康・絆・幸福の３つの観点から
社員の成功を応援するプラットフォームでありたいと考えています。
健康（ 体の健康 / 心の健康 / 仕事の健康 ）
絆（ 社員の絆 / 家族の絆 / 社会との絆 ）
幸福（ やりがい / 達成感 / 自己実現 / 報酬 ）
これらを実現できるよう、事業拡大と共に
社内制度や福利厚生の充実にも取り組んできました。
これからも更なる発展を遂げていく当社ですが、
５年後に控える創業101周年を迎えた際には
あなたも主力メンバーとして活躍していただけると嬉しいです。
- 仕事内容
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国内外の顧客に対し◆具体的には
後発配電機器や圧縮機、送風機など
産業機器を販売する法人営業をお任せします。
・産業機器の営業 / 販売
・メーカーと連携してお客様の課題解決提案 など
◆出張について
アジア圏で1～２週間、ヨーロッパで２週間程度の出張があります。
※ コロナ禍以前は毎月出張あり
◆取り扱い商材
【東芝産業機器システム(株)製】
・産業用モータ
・トランス
・高圧配電機器
・モータコントロールセンター など
【東芝ジュネデール・インバータ(株)製】
・汎用インバータ
【(株)TMEIC製】
・製産業用低高圧モータ
・ドライブシステム
・UPS など
【東芝電気(株)制】
・モータ起動盤
当社は産業用モータの販売から東芝特約代理店となり、
その後、圧縮機メーカーや送風機メーカー、ポンプメーカー向けに
モータとインバータの販売を行っています。
日本国内への販売を中心としていましたが、
７年前から海外拠点への販売にも注力してきました。
またこれからは、製品を販売するだけではなく
東芝グループのメーカーと協力して
お客様の課題を解決できるような「価値ある提案」を
推進していく方針です。
◆顧客について
・圧縮機メーカー
・ポンプメーカー
・エアーコンプレッサーメーカー
（日本法人、ベルギー本社への営業）
・産業用冷凍機メーカー
（日系企業、東京 / 東南アジア / ベトナム / フィリピン / 韓国
タイ / バングラデシュ / シンガポールなどへの営業）
※ベルギー、イタリアへの出張をすることがあります。
※韓国、シンガポールから新しい引き合いがあります。
・送風機メーカー
（大阪本社、東京支社への営業）
◆会社について
◎創業96年：
進化と深化を重ねています！
◎経営理念：
「全社員が人生の成功者になる」
☆成功の構成要素「健康」「絆」「幸福」の
3つのテーマを掲げ、実現を推進しています。
・社員ひとり一人の健康（体の健康、心の健康、仕事の健康）
・絆（社員の絆、家族の絆、社会との絆）
・幸福（やりがい、達成感、自己実現、報酬）
◎コーポレートメッセージ：
「電気のコンシェルジュ」
◎事業ミッション：
「電気の世界を変える」
◎事業について：
電気分野を領域に、幅広い
- 応募資格
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- 必須
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◆応募資格
・大卒以上
・普通自動車免許をお持ちの方
・以下の製品に関する法人営業経験
（ 産業用モータ・インバータ / FA機器 / メカトロ / 直動製品 ）
- フィットする人物像
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◆求める人物像
・社内外の関係者とポジティブなコミュニケーションがとれる
・積極的に機械に関する知見を広げられる
・オーナーシップをもって業務に取り組める
・課題解決に向けて忍耐強く改善を続けられる
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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電巧社 ヘッドオフィス
〒105-0014 東京都港区芝2丁目-10-4
<アクセス>
・JR山手線・京浜東北線「浜松町駅」南口より徒歩10分
・都営三田線・浅草線「芝公園駅」より徒歩5分
・都営浅草線・大江戸線「大門駅」より徒歩9分
- 勤務時間
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08:30～17:30
- 年収・給与
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＜給与補足＞
・450万円～650万円
・月給 312,500 円 ～406,500円
└固定残業代 40,000円～55,000円 ( 20時間分 / 月 )を含む
※前職のご経験等を考慮の上決定いたします。
※固定残業代は残業がない場合も支給し超過分は全額支給します。
＜賞与＞
・賞与年2回（6月、12月／各2ヶ月分 ※2023年度実績）
- 待遇・福利厚生
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・通勤手当
・営業手当
・住宅手当
・扶養手当
・食事手当（1日当たり500円）
・残業手当
・クレド手当
・通信手当
・社会保険完備
└健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・健康保険組合保養施設利用可
・人間ドッグ受診(40歳以上/年1回)
・財形貯蓄制度
・退職金制度（定年60歳）
・再雇用制度(65歳まで）
・資格取得(自己啓発)奨励金制度
＜その他＞
・食事の最初に野菜を食べよう！「ヘルシーメイト」実施
└当社は、健康経営に積極的に取り組んでいます。
【電巧社健康宣言】
https://de-denkosha.co.jp/company/healthmanagement.html
- 休日休暇
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＜年間休日120日＞
◆週休2日制（土日）
※年3回社内イベントで土曜出社あり（方針発表会2回、BBQ大会1回）
◆祝日
◆有給休暇10日～40日（入社6か月後より付与）
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆慶弔休暇
◆結婚休暇
◆永年勤続休暇（15年・30年）
◆育児休暇（男性の取得実績もあり)
- 選考プロセス
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書類選考→面接（複数回）→内定
※面接回数は変動する可能性あり
