募集要項
- 募集背景
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事業成長に向けた体制強化に向け、採用人事メンバーを新規で１～2名募集します。
- 仕事内容
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中途採用を中心に、事業戦略に沿った採用戦略の設計から実行までを一貫してお任せします。■具体的な業務
・中途採用計画の立案
・採用戦略の設計
・各種エージェント、媒体担当者とのフロント対応
・母集団の分析・形成
・面接選考～評価
・内定者フォロー
※その他ご経験やスキルに応じて以下の業務もお任せします。
・チームマネジメント
・その他人事領域の制度設計、改善など
■採用課メンバー構成
課長 1名
中途採用チーム 7名（派遣含む）
新卒採用チーム 3名
派遣採用担当 1名
（男性3名 女性9名）
■年間採用目標数
新卒：50名
中途：150～200名
■当社について
ボルテックスは「区分所有オフィス®」という新たなスキームを活用して顧客の資産運用戦略を支援することにより、
多くの企業の企業価値・事業継続性の向上に貢献してまいりました。
当社では、社会問題を新たな視点、発想により解決し、企業にとどまらず幅広い人々に対して、そして資産だけではなく人財など活用可能な資源に視野を広げて、画期的なサービスを開発しています。
■ポジションの魅力
・第２成長期の中での採用計画という人事領域のビジネスパーソンとして貴重な経験を得ることができます
・新規事業を次々と立ち上げているため、事業部門のプロフェッショナルと近い立場で戦略を検討する経験ができます
・一気通貫で裁量を持って採用業務に取り組めるため、深い専門性を身につけることが可能です
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
下記いずれかで2年以上の業務経験をお持ちの方
・事業会社での採用担当のご経験
・エージェント、もしくは媒体営業など、顧客の採用を支援したご経験
- 歓迎
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【歓迎（WANT）】
・採用戦略の策定に携わった経験
・採用に関わる各種KPIの設計やモニタリング体制を構築された経験
・メンター、リクルーター経験
・営業経験（個人・法人）
- フィットする人物像
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【求める人材像】
・課題に対し、丁寧な現状分析と深い思考に基づく整理・まとめを行い、主体的に対応ができる
・他者の理解を得ながら業務推進できるコミュニケーションスキル(説明スキル)を有している
・採用領域、採用市場への深い理解をもとに事業部門と対等にディスカッションできる
- 雇用形態
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正社員
契約期間 ： 期間の定めなし
試用期間 ： あり（3カ月）
- 勤務地
- 102-0071 東京都千代田区富士見2-10-2 飯田橋グラン・ブルーム22階
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム11:00～16:00）
標準労働時間 １日8時間
9:00～18:00で勤務している社員が多い
月平均残業時間：30時間
- 年収・給与
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想定年収：464万～3,427万円
月給：25万円～42万円＋賞与年2回＋各種手当
■メンバークラス
月給 30.9万円～51.8万円（残業30時間想定）
年収例 464万円～2,019万円（残業30時間＋賞与評価最大時想定）
■課長級クラス
月給 50 万円～84 万円
年収例 760 万円～3,427 万円（賞与評価最大時）
※当社は2024年10月よりコンプライアンス意識強化のため、みなし残業・固定残業を廃止、超過分は1分単位で全額支給します。
全社の月平均残業時間：29.6時間（2023年度実績）
- 待遇・福利厚生
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社会保険 ： 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
福利厚生 ： 従業員持株会制度、企業型確定拠出年金（会社負担の拠出金あり）、
資格取得支援制度（会社指定資格に対し、資格手当・登録費用等を支給）、
ベネフィット・ステーション加入、社内部活動制度、
ハッピータイム（飲食含む社内交流会）、ファミリー参観等の社内レクリエーション制度有
- 休日休暇
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休 日 ： 年間休日125日、完全週休2日制（土日、祝日）
休 暇 ： 年次有給休暇（入社3ヶ月経過後に付与）、
リフレッシュ休暇（連続3営業日分の休暇）、年末年始/慶弔/生理/産前産後/育児
- 選考プロセス
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(1)カジュアル面談or一次面接（採用課長・人事部長）
(2)適性検査（CUBIC）
(3)二次面接（人事本部長・人事統括部長）
(4)内定
(5)入社（毎月1日）
- キャリアパス・評価制度
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「グレード評価制度」
弊社では年齢や社歴等を一切問わず、一人ひとりの頑張りに応じて公正に評価する【65段階の報酬テーブル】をご用意！
・メンバークラス
月給300,000円～482,000円＋賞与、年収456万円～1,966万円
・部課長級クラス：
月給500,000～840,000円＋賞与、年収760万円～3,427万円
「業績連動賞与制度」
弊社では年２回【業績連動100段階の定量評価による公正な賞与制度】をご用意！
支給基準が数値で期初に設定されているから実現可能な目標が分かりやすく、
一人ひとりが公正に目標へ向かって最高評価を目指せる環境環境です！【賞与支給実績最大29.7ヶ月】
年収1,202万円／主任・経験4年／20代（月給33万円＋賞与※個人目標400％達成）
年収2,138万円／課長・経験7年／30代（月給50万円＋賞与※課の業績目標127％達成）
※上記達成率は2022年度実績
