募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員募集
- 仕事内容
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RC造のマンション、ホテル、戸建て福祉施設など、様々な物件の施工管理をお任せします。【具体的には】
〇施工管理業務：工程計画の立案／協力会社の手配／現場の管理／品質・コスト・進捗・安全管理 など
〇書類作成業務：上記に関わる書類の作成
【入社後は】
まずは中・小の現場における施工管理をイチから受け持っていただきます。
約1年前後の間は、現場経験の場数を増やしていきましょう。
中には、地域活性化プロジェクトに関連した案件もあり、
当社ならではの達成感を感じていただける機会もあります。
【現場・働き方については】
＊現場となる建物は、住宅、公共施設、倉庫、工場、教育施設、医療・福祉施設などです。
＊現場への直行直帰が基本となります。
＊案件の合間には、残業なしの日があることも。お休みも取得できるので、メリハリをつけた働き方を実現できます。
＊GW・夏季・年末年始休暇など、長期休暇が取りやすい環境です。
【施工実績は】
＜例＞アパホテル(秋葉原電気街口)／大宮駅東口大門町2丁目中地区第一種市街地再開発事業／さいたま市立病院 など
【社内の雰囲気は】
中途入社が4割で、風通しの良い社風が特徴です。
各グループにリーダーを設けて業務を行うようにしており、
部の垣根を越えてチャレンジするような体制も根付いています。
そのおかげもあってか離職率は低めです！
また、社長との距離が近いところも魅力の1つ。
一人ひとりをしっかり評価してくれるのはもちろん、
様々な新しいプロジェクトに挑戦する機会を設けてくれるため、
モチベーション高く仕事に励むことができます。
◆松永建設の強み◆
創業以来、「無借金・黒字経営」を継続している当社。
「お客様第一」を掲げており、 自分たちで企画・設計の段階から携わり、
その後のアフターメンテナンスまでグループ全体で支援できるような体制を築いています。
お客様の将来のために、一生付き合っていく建物に満足していただくために、
常にお客様のことを考えて行動しています。
※変更の範囲：なし
【仕事のやりがい】
◎ 戸建やマンション、ビルなどの新築を担当することもあり、暮らす人々や利用者の快適な環境づくりに貢献できる仕事です。
◎ 臨機応変な対応を求められることもあり、様々な課題を一つひとつ乗り越えていくことが大事だからこそ、無事完成した建築物を目の当たりにした瞬間の達成感は格別です。
- 応募資格
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- 必須
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■ 資格： 2級建築施工管理技士
■ 経験： 建築施工管理の実務経験(年数不問)
■ 普通自動車免許
- フィットする人物像
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◎ 予期せぬトラブルに遭遇しても、同僚や現場責任者、職人と協力しながら解決のための手立てを打っていける方
◎ お客様に対するマナーに気をつけ、丁寧な対応を心掛けられる方
- 雇用形態
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■ 正社員
※ 試用期間3ヶ月(条件に変更なし)
- 勤務地
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〒101-0041 東京都千代田区神田須田町二丁目3番地16 ユニゾ神田須田町二丁目ビル8階
＜JR各線「神田駅」徒歩3分＞
◎ 転勤なし
- 勤務時間
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8：00～17：00
休憩：75分
残業：あり(月平均30h程度)
★ 火曜・木曜はノー残業デーです！
- 年収・給与
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＜想定年収＞450万円～800万円
■ 月給：280,000円～375,000円
※ 資格・経験等を考慮し決定します。
■ 賞与：年2回／7月・10月(業績連動型／前年度実績：計4ヶ月分)
■ 昇給：年1回／11月(能力に応じて)
■ 通勤手当：全額支給(実費支給)
■ 家族手当・こども手当：一人につき5,000円
■ 住宅手当：20代独身(一人暮らし)の方に25,000円
■ 技術手当(資格手当)
■ 残業手当
- 待遇・福利厚生
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■ 雇用保険
■ 労災保険
■ 健康保険
■ 厚生年金保険
■ 退職金制度：勤続5年以上
■ 永年勤続表彰
■ 社員融資制度
■ 松友会(社員会)
■ 資格取得支援：費用を会社が負担するほか、研修を実施
■ 資格取得奨励金
■ 社員表彰(MVP)
■ 若手研修
■ 社員旅行：年1回／沖縄2泊3日
■ 忘年会：ホテルの一室を貸し切って開催
■ 家族旅行プレゼント制度
■ キャリアプラン奨学金制度
■ 育児休業：取得実績あり
■ 受動喫煙対策：屋内禁煙
■ 定年制：65歳
■ 再雇用：70歳まで
■ マイカー通勤：不可
- 休日休暇
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■ 休日：土・日(完全週休2日制)・祝日
※ 土曜に出勤が発生する場合は振替休日を取得いただきます。
■ GW休暇
■ 夏季休暇
■ 年末年始休暇
■ 特別休暇
■ 有給休暇：10日～20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数)
■ 年間休日：125日
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパスについて】
＊キャリアステップ例として、「リーダー(課長)→幹部層(部長)→経営層(役員)」を目指していただけます。
＊ジョブローテーションが盛んに行われる社風のため、別職種へのチャレンジもOKです！
＜例＞施工管理リーダー→技術営業リーダー など
