募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員のため
- 仕事内容
-
【業務内容】
電気設備工事のコンストラクションマネジメントを担当いただきます。
・建物状況調査
・設計監理
・プロジェクトマネジメント
（発注者代行として基本計画の立案、見積徴収、発注、技術管理、コストや工程管理など）
・品質の評価、指導、設備関係全般の相談対応
・竣工チェック
<詳細>
・担当施設は物流施設を中心として商業施設、工場などです。
・工事内容は新設工事（5割）、改修工事（5割）です。
・工事期間は数ヵ月～2年です。
・担当地域は東北地方が中心です。
・残業時間は月平均40～50時間です。
■備考／補足
・募集背景は物流施設の案件増加に伴う増員募集です。
※イーコマース（インターネット販売）市場の拡大に伴い物流施設の建設が全国的に増加しています。
・試用期間中（6ヵ月）の条件変更はございません。
・昇給（年約3～5％増加）は65歳までございます。
・60歳を超えて昇格する事例もございます。
・定年65歳です。
・最大80歳まで勤務できる環境です。
※ 65歳以上は株式会社リアルパートナーズにて契約雇用が可能です。
・決算賞与（業績により支給、毎年支給実績あり）がございます。
・転勤はございません。
- 応募資格
-
- 必須
-
■ 求める経験
下記いずれかの経験をお持ちの方
・電気設備設計
・電気設備の施工管理（積算・施工図の修正・見積作成等の経験含む）
・電気設備のコンストラクションマネジメント
■ 求める資格
下記いずれかの資格をお持ちの方
・設備設計1級建築士
・1級建築士
・1級電気工事施工管理技士
・建築設備士
・第3種電気主任技術者
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東日本事業本部／宮城県仙台市青葉区一番町1-9-1 仙台トラストタワー24階
- 勤務時間
- 09時00分～18時00分
- 年収・給与
-
800万円～1,800万円（経験及び能力を考慮の上で決定）
昇給：有り
賞与：有り
- 待遇・福利厚生
-
■ 社会保険
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金
■ 諸手当
・通勤手当
・出張手当
・役職手当
・就学前児童保育手当（幼稚園児1人あたり1万円/月、保育園児1人あたり3万円/月を支給）
・大学生等教育手当（専門学校生（民間）高等専門学校生（公立）および大学生1人当たり2万円/月を支給）
■ 福利厚生
・退職金制度
・社内表彰制度
■ 喫煙対策
分煙
- 休日休暇
-
年間休日数125日
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・夏季休暇
・年末年始
・リフレッシュ休暇（5日間）
（その他）
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・出産休暇
・育児休暇
・介護休暇
・看護休暇
- 選考プロセス
-
■ 面接
2回
■ 適性検査
あり（性格検査／Web）
■ 企業特徴
【物流施設のプロジェクト実績を豊富に持つコンストラクションマネジメント会社】
物流施設のプロジェクト実績を豊富に持つコンストラクションマネジメント会社です。具体的には国内外の大型物流施設の建設プロジェクトを手がけています。「全国設計事務所 物流施設作り部門売上ランキング（日経アーキテクチュア参照）」で第1位を獲得した実績もお持ちです。そのほか商業施設、工場、事務所、マンションの建設プロジェクト実績もお持ちです。
【コンストラクションマネジメントを中心とした建築系コンサルティング会社】
コンストラクションマネジメントを事業の中心として、設計・設計監理、プロパティマネジメント、不動産ソリューション事業も展開しています。これまでの物流施設の設計監理とプロジェクトマネジメント実績は約2,363万平米（東京ドーム505個分）です。
【大型物流施設と商業施設の豊富な実績】
これまでの取引先社数は800社を超えており日本GLP社、ヤマト運輸社、大和ハウス工業社、三井物産都市開発社など物流デベロッパー、物流会社、大手デベロッパーと共同で大型建設プロジェクトの実績がございます。日立物流中部富山4期物流センター、三井物産都市開発久御山町物流センター、日本GLP株式会社GLP八千代2、大和ハウス工業DPL流山2などのプロジェクト実績をお持ちです。
【全国的な事業展開】
東京本社をはじめ、宮城、愛知、大阪、福岡＆ミャンマー（4営業所）の拠点体制で事業展開しています。海外への事業展開も始動しており、アジア・オセアニア（ミャンマー、インドネシア、ベトナム、フィリピン、タイ、韓国、中国、オーストラリア）で物流施設を中心にマンション、工場のプロジェクトを手がけています。
【創業以来連続黒字の実績と生涯現役で勤務可能な人事制度】
創業以来22年連続黒字の実績で堅実な経営を続けています。また、創業以来22年連続増収増益、過去5年間の売上利益成長率は110％を記録しています。65歳以上の社員は全社員の約2割を占め、65歳以降の継続勤務比率は92％です。グループ会社「リアル・パートナーズ」で生涯現役（最大80歳）まで勤務可能な人事制度を構築しています。
