募集要項
- 募集背景
- 部門強化のため
- 仕事内容
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マーケティング人材育成の仕組み・風土の醸成に関わる業務をお任せいたします。１）所属メンバーの強みと本人のキャリア志向に併せて、キャリア開発の方針策定と実行を主導する。
２）弊社のマーケティング事業部の中長期的な組織能力開発に向けて、事業部の組織アジェンダや必要な研修・フォローアップの機会を整備する。
３）メンバーのマネジメントスキルを高め、中途採用に依存しない持続可能な組織づくりを主導する。
４）中長期的な組織強化までデザインし、社内に存在しない必要なスキルや経験を定義して中途採用の計画と実行を行う。
■仕事のやりがい
・マーケティング領域でマネジメントや育成体系の開発に取り組んできた事業部長や、スタートアップ叩き上げの人事経験を有するシニアマネージャーなど、多様な専門性を持つパートナーと組織づくりを行うことができる
・成長企業の根幹であるマーケティング組織の拡大期にジョインし、マーケティング組織の立ち上げを行うことができる
- 応募資格
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- 必須
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以下の(1)または(2)の経験を2年以上有すること。
(1) マーケティングに関連した事業部・部署・支援会社などで人事に関わる経験を有しており、特に育成の領域で経験をお持ちの方。
(2) マネージャー育成の経験があり、中長期的な組織の背骨となるマネジメント人材の育成にコミットできること。
- 歓迎
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※歓迎要件に当てはまらない方も歓迎
・マーケティング人材のスキルセットマネジメントを行った経験
・中途採用に依存しない、「人を育てられる人」の育成の重要性を言語化できること
- 募集年齢(年齢制限理由)
- キャリア形成のため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
- 多様性のあるメンバーとのディスカッションが必要となるため、他者との違いをポジティブなエンジンに変えられるマインド・経験を有していることが望ましいです。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 勤務時間
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フレックスタイム制
※11時-16時コアタイム
※標準労働時間：8時間/日
- 年収・給与
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理論年収 ¥6,000,000～9,000,000
└基本給/月 ¥369,000～
└固定残業代/月 ¥131,000～
- 待遇・福利厚生
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●社会保険完備
●副業可（申請制）
●子育て看病・介護リモートワーク制度
●子育て社員の時短勤務制度
●産休育休制度
●リモートワーク推奨
●リファラル採用でのインセンティブ付与
など
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
年次有給休暇（入社6ヶ月経過後から10日～20日付与）、夏季休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、子の看護休暇、その他特別休暇など
- 選考プロセス
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(1) 書類選考
(2) 個別面接 ※複数回実施
(3) 内定
※最終面接までの間に、適性検査とリファレンスチェックを案内させていただきます。
※上記は変更となる可能性もございます。
