【620～900万円】経営推進／従業員4万人規模の大企業グループの事業中核会社の転職・求人情報 29791506

募集要項

募集背景: 部門強化のため

仕事内容: 主に人材ビジネスを中心にサービス展開しているパーソルキャリアの経営管理全般の業務を担当いただきます。
■職務概要：
俯瞰的・横断的視点で経営課題に取り組んで頂くことを想定しており、管理制度の設計や組織再編等のPJT推進など、ライフラインとなる機能組織としての業務範囲は幅広いです。
また、対象会社は、弊社のみならず子会社含む全体の経営管理が対象となります。
※入社後は業績管理等の定期業務をメインで担当頂き、半年を目安としゆくゆくは非定期業務をお任せする予定です。

【想定業務】
　・グループ内外における組織再編のPM運営 or 経営管理担当
　・商事法務（会社法等）関連の業務
　・各種ルール・ガイドラインの策定などの業務企画、管理
　・管理会計の改定設計
　・業務執行力の改善施策
　※経営管理関連の非定期業務は多種多様であり、経営や事業ニーズのみならず、経営管理部の発信で自発的に推進しています。

【その他付随業務】
　・IFRS/財務会計の対応
　・年度/月次での数値計画のPDCA管理
　・業績管理・予算管理・月次集計・ルール策定など
　・年次予算策定及び管理

■やりがい・身につくスキル：
・ボトムアップ経営を大事にしており、経営陣との距離が非常に近く、裁量権・実行権の大きい環境です。一定以上の規模の組織に対しての、スピード感とダイナミック感をもった経験を積むことができるポジションです。また、経営情報が集約される部門のため、会社を通して俯瞰的かつ本質的な理解が深めやすく、意欲的に成長しやすい環境でもあります。
・当社の経営管理部は、少数精鋭チームでスピード感をもって事業企画や経営層等の多種多様な社内及びグループ内のステークホルダーと議論し共に推進する必要があります。
・定例業務の領域を効率的・効果的に進化しながら、アドホック案件については、各自が物事の本質を捉えて業務遂行することで成果へレバレッジをさせていく必要があり、一方で目的を達成させるためには、非効率的な業務も求められます。
・、意欲的でありながら、ホスピタリティ高く対応できる方が活躍できる組織です。
それらの業務を通して、コンセプチュアルスキルが鍛えられ、会社に依存しないキャリア形成を実現し、市場価値を高められるとも考えています。

応募資格

必須: ・大卒以上
・管理会計・財務会計等の業績管理のご経験
・経営企画・事業企画などで何かしらのプロジェクトをリードした経験がある方

募集年齢(年齢制限理由): キャリア形成のため（長期勤続によりキャリア形成を図るため）

雇用形態: 正社員

勤務地: 東京都港区

勤務時間: 週5日、1日標準労働時間8時間のマンスリーフレックスの勤務形態（コアタイムは部署によって異なります）
1日の標準的な勤務時間例／9:00‐18:00　(コアタイム：11:30‐16:30）
休憩／60分

年収・給与: ■年収：628万円～900万円　（メンバーの場合、残業20時間想定の時間外勤務手当を含む／管理職グレードの場合、職務手当もしくは固定残業手当込み）
■月額給：392,800円～560,000円　（メンバーの場合、残業20時間想定の時間外勤務手当を含む/管理職グレードの場合、職務手当もしくは固定時間外手当含む）
■基本給：337,300円～430,000円
■時間外勤務手当：有（メンバーは全額支給／管理職グレードの場合は職務手当もしくは固定残業手当として支給）
■昇給・賞与：有（年2回）

待遇・福利厚生: ・財形貯蓄制度
・企業型確定拠出年金
・長期所得補償保険
・従業員持株制度
・団体保険・団体扱い保険
・福利厚生倶楽部（リロクラブとの提携）宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用可能
・育児代行法人価格提供、家事育児代サービス補助
・TOEIC®優待試験
・インフルエンザ予防接種補助
・独自健保：パーソルキャリア健康保険組合
・通勤手当（会社の定める条件の範囲内で全額支給）

休日休暇: ■雇用形態：正社員　
■試用期間：3か月間（管理職の場合6か月） ※待遇等変化なし
■休日：年間休日122日（2024年度） /週休2⽇制（土日）、国⺠の祝⽇、年末年始（12/30～1/3）
■休暇：年次有給休暇、夏季休暇（事業部⾨別のカレンダーに準ずる）、特別休暇
■社会保険：健康保険：有／厚⽣年⾦：有／雇⽤保険：有／労災保険：有
※職種の変更範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

キャリアパス・評価制度: 書類選考→1次面接（現場責任者）→2次面接・最終面接(統括責任者・事業責任者）　※並行して適性検査・リファレンスチェック有
※選考フローや選考方法は状況により、変更となる可能性もございます。

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: ■事業内容
個人のお客さまと組織を成長へと導く人材ソリューション事業を展開

設立: 1989年6月15日

資本金: 1,127百万円

従業員数: 5,756人

【620～900万円】経営推進／従業員4万人規模の大企業グループの事業中核会社 の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間11月10日～11月23日）

【620～900万円】経営推進／従業員4万人規模の大企業グループの事業中核会社

募集要項

会社概要

【620～900万円】経営推進／従業員4万人規模の大企業グループの事業中核会社
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間11月10日～11月23日）