募集要項
- 募集背景
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・人事部では事業の構造改革を実現する人材を採用・育成・配置することを基本方針に掲げ、現在、新たな人事制度や運用体系の構築、これに伴う人事関係システムの開発・整備、あるいは人材開発プログラムの策定など、経営課題の実現に向けて前例のない取組みを進めています。
・人事部においてもこれまでの前例に捉われない新たな考え方で各種人事施策を企画・展開することが求められており、こうした取組みを協力に推進することができる人材を必要としています。
- 仕事内容
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人事部に所属し、次のいずれかの業務に従事いただきます。
(1)人事管理関係業務（配属、異動、任免、出向、退職等）
(2)人事考課、昇降格管理
(3)経営人材育成プログラムの企画・管理
(4)タレントマネジメントに関わる業務
(5)採用・障がい者雇用管理
(6)各種研修プログラムの企画・運営
(7)人事諸制度・労働条件・福利厚生制度の企画・実施
(8)人事関係システムの企画・管理
(9)給与および福利厚生に関わる業務
【職場の平均年齢】４１．８歳
【ジョブローテーション・キャリアパス、転勤の有無】
・入社後数年間は上記職務内容に関わる業務に従事いただきます。
・その後は、人事部門（本社、事業所人事担当グループ、関係会社人事担当部署）において人事部門基幹社員として管理職を目指す、もしくは社内事業部門に異動して事業に関わる業務に従事し管理職を目指していただくことを想定しています。
・管理職登用後はグループマネージャー職等の役職へ経て、マネジメント人材として活躍いただくこと想定しています。
・将来的な管理職およびグループマネージャー職への登用を想定していることから、国内外当社事業所への転勤もしくは関係会社へ出向となる可能性があります。
◎働き方を支える制度◎
社員一人ひとりの柔軟な働き方を可能にするために新しい人事諸制度として
「いきいき人事施策」を2018年7月以降、順次展開しています。
・ノンコアフレックスタイム制度
・事由制限のないテレワーク勤務制度の導入
・配偶者転勤同行休職（退職）制度
（※勤続満4年未満の社員は対象外となります）
・配偶者転勤同行チャレンジ制度
（※勤続満4年未満の社員は対象外となります）
・私費留学休職制度
（※勤続満4年未満の社員は対象外となります）
・ボランティア休暇制度（1年間で3日（通算）まで）
・転勤猶予制度（転勤猶予カード）
（本制度は、利用年数に応じて賃金控除が発生）
◎ダイバーシティ推進／企業風土の変革◎
当社では、社員一人ひとりが性別、年齢、国籍、家庭・個人の事情の違い等の
多様性（ダイバーシティ）を受容（インクルージョン）することで、組織全体として新たな価値を創造し、
会社の成長へつなげていくことを目指しています。
- 応募資格
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- 必須
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【学歴】
・大卒以上またはそれに準ずる資格の者
【応募条件】
・事業会社における人事・労務関係業務に従事した経験
・人事・労務に関する業務経験や関連法規（労働法）に関する知識・理解
・これら業務経験や知識を課題解決に活用できる能力
・社内外にネットワークを構築し、課題解決に活用できるコミュニケーション能力
- フィットする人物像
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＜職歴＞
・事業会社の人事部門における職務に５年以上従事
・とくに、人員配置、労務管理、人事制度企画、評価制度運用、タレントマネジメント運用、採用、人材育成に関する業務経験を有している者
＜保有資格＞
応募にあたり必須ではないが、第一種衛生管理者、キャリアコンサルタント、メンタルヘルス・マネジメント等の資格を保有していると、円滑に業務に適応できる。（第一種衛生管理者を保有していない場合は、入社１年後の取得を推奨している。）
＜人柄・資質＞
・職務に対して真摯に取り組むことができる誠実性
・前例に捉われずに物事に取り組むことができる変革意識や挑戦意欲
・困難に直面しても最後まで完遂することができる主体性
・論理的思考
・柔軟性とタフネスを兼ね備えている
・成果への拘り
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：６ヶ月）
- 勤務地
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勤務地:東京都千代田区大手町
・JR各線「東京駅」下車徒歩約10分
・地下鉄東西線・千代田線・半蔵門線・丸ノ内線、都営三田線
「大手町駅」下車徒歩約5分
■就業場所の変更範囲
【変更の範囲】会社の定める事業所またはテレワーク実施場所
（出向先の全ての事業所および出向先の定める場所を含む。）
- 勤務時間
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【標準労働時間】7時間30分 【休憩】１時間
【標準勤務時間】
●本社・支店 9:00～17:30 ●研究所 8:30～17:00
※本社・研究所は裁量労働制有（対象職種の希望者）
- 年収・給与
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年収:450～1000万円（月収270,000円～※大卒初任給）※年齢、経験を考慮し決定
賞与：年２回
昇給：能力の伸長・成果の向上を反映して、各年度の評価結果に基づき昇給
- 待遇・福利厚生
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● 健康保険・介護保険・厚生年金・雇用保険
●フレックス有（コアタイム無）
● 財形住宅融資制度、退職金制度
● 従業員持株会
●育児・介護休暇制度
●各種研修制度等
● 団体扱い保険（生命保険、損害保険、医療保険等）
● 共済会
● 福利厚生代行サービス
● 定期健康診断
● 会社診療所の利用
- 休日休暇
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・毎週土日
・国民の祝日
・振替休日
・年末年始（12月30日、31日、1月2日および3日）
・12月２９日
・メーデー（５月１日）
・会社記念日（10月の第2金曜日）
- 選考プロセス
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書類選考⇒1次面接⇒最終面接⇒内定
※状況に応じ、面接の回数は前後する可能性有
※書類選考から内定まで約１～２か月お時間いただくことがございます。
- キャリアパス・評価制度
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◎各種制度について◎
社員が自らの能力をより発揮できる機会を提供し、人材の活性化につなげるため、以下の制度を整備しています。
＜エントリー制度＞
年1回、他部門への異動に関する希望を提出することができる制度です。将来の業務に関して強い希望と明確な理由を持つ社員は、希望する異動先の上長と面談することができ、その結果が人事異動に反映されます。
＜社内公募制度＞
新規事業分野・プロジェクト事業などに必要な人材を社員から公募するものです。
◎評価について◎
資格に応じ適切なレベルの業務を割り当て、目標達成に向け業務を遂行する過程での社員の成長を促します。成果に対し公正な評価を行い、従業員の意欲・活力向上を実現します。
