募集要項
- 募集背景
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増員募集です。
事業拡大に伴い、よりグループ全体で競争力の高い組織を作ることが重要です。社員ひとりひとりの活躍可能性を高めるべく、経営や各事業のパートナーとして組織・人のこれからをともに考え、挑戦・推進していける仲間を募集します。
- 仕事内容
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以下業務をお任せします。◎人事制度
・人事制度、賃金規程の企画・各種データ分析・課題抽出
・制度改定に伴う運用ルールの設計及び浸透施策の企画・実行
・人事制度の運用（組織人事・査定・評価業務の事務局として、役員・部長とやりとり）
◎エンゲージメント
・従業員エンゲージメントサーベイの実施と結果分析による組織課題抽出
・エンゲージメント向上施策の企画・実行
◎人材育成
・新任、既任管理職研修の企画・実行
・管理職候補者向け研修の企画・実行
※ご経験より、上記業務内容から担当業務を決定いたします。またチームで業務遂行を実施しており、ローテーションにより担当業務変更が発生することがあります。
組織開発と人材開発に関わる業務の企画・運用を行っています。経営と一体となって、健全な事業運営と持続的な事業成長を実現するための戦略・施策・具体的実行案を策定し、スタッフサービスグループの「経営理念・経営ビジョン」の実現を支える強い経営基盤を目指していただきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属先：人事部 組織開発グループ
組織構成：6名（人事部全体としては20名の組織です）
※20代～40代と幅広く在籍しています。
- 応募資格
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- 必須
- 人事制度企画又は、人材育成の実務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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住所：東京都千代田区神田練塀町85番地 ＪＥＢＬ秋葉原スクエア
アクセス：JR各線「秋葉原駅」徒歩4分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制
1日の標準労働時間: 7時間30分
休憩時間: 1時間
コアタイム: なし
時間外労働: あり
月平均残業時間 25時間
- 年収・給与
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年収600～650 万円 月給制
月額基本給 300,000円～×12か月＋賞与
上記に加え固定残業代（法定内残業月10時間分として58,571円～＋法定外残業月15時間分として70,000円～）支給。
各時間数を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給。
通勤手当あり 上限30000円
賞与あり 年2回（6月、12月）
昇給あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 資格取得奨励制度、退職金制度、社員持株会、キャリア自己申告制度、社内公募制度、在宅勤務（業務に慣れてきてから週1～2日程度）
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
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面接2回（筆記試験あり）
書類選考→SPI→1次面接→最終面接
※面接回数は状況により変動する場合がございます。
