募集要項
- 募集背景
- 案件増加に伴う増員
- 仕事内容
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業界トップクラスの水コンサルタントにて【上下水道設計】に従事していただきます。本社にて、下水道または上水道の設計に従事していただきます。
設立50周年を超える安定基盤の基、従事していただくことは可能でございます。
【具体的には】
■計画業務：上下水道ビジョン、全体計画、事業計画、浸水対策、BCP計画、更新計画（アセット/ストックマネジメント計画）等の策定
■設計業務：上下水道施設（処理場、ポンプ場、浄水場、管路等）の新設・改築・更新設計、耐震診断・耐震補強設計
■事業運営支援：上下水道事業の経営戦略策定、台帳システムの導入、官民連携のサポート、汚泥有効活用化の可能性調査
【組織構成】
■設計部門：全体15名の組織です
50代6名、30代5名、20代4名で構成されています。
■計画部門：全体8名の組織となっています。
50代3名、30代1名、20代4名で構成されております。
【働きやすい職場環境づくりへの取組み】
■設備、制度の両面で社員の働きやすい環境づくりを推進しています。
■社員それぞれの生活に合わせた働き方ができるように勤務時間はシフト選択制としています。
※一番早い時間帯で7時00分始業、一番遅い時間帯で10時30分始業 30分刻みで始業時間を選択いただきます
■大阪支社は2022年に移転し、立地/環境ともに社員満足度が上がっています。
【同社について】
■1968年9月の設立以来、水と廃棄物の総合コンサルタントとして生活環境、都市環境、自然環境に関する諸課題を解決するための優れたアイデアと効果的な対策の提案に努めてきました。
■「水」をキーワードに、上下水道の整備を中心とした社会の重要インフラを手掛けている企業です。
調査から、各種診断、計画、設計までをトータルに手がけています。
■水道、下水道、廃棄物処理施設など人々の生活になくてはならない最も重要なライフラインに携わることができます。
◎風通しが良く、平均勤続年数は約15年と腰を据えて働ける環境です。
◎株主が自社の役員以上で構成されているため安定した経営が可能になっています。
★平均勤続年数：14.9年
★平均有休取得日：14.8日
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験】※下記のいずれか
■土木分野の設計もしくは施工管理のご経験
■水インフラに関連する企業での就業経験をお持ちの方（職種不問）
【歓迎経験】
■建設コンサルタントにて上下水道設計に従事した経験
【歓迎資格】※下記のいずれか
■技術士（上下水道部門）
■RCCM（上水道及び工業用水道）
■RCCM（下水道）
- フィットする人物像
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◎前向きに新しい技術を習得していける方
◎社会貢献度の高い仕事に取り組みたい方
◎フットワークの軽い方
◎問題に正面から向き合い、解決に向けて努力を惜しまない方
◎社内外の人々と良好にコミュニケーションが取れる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市
- 勤務時間
- 7:00～10:30の間で30分刻み、計8つのシフト制（実働7時間半/休憩時間60分）
- 年収・給与
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年収：500万円～900万円(25歳～50歳例)
月収：35万円～57万円(25歳～50歳例)
※ご年齢・資格によっては年俸制となります。
※経験・年齢・能力を考慮し、同社規定により優遇
※他に資格手当、通勤手当、超過勤務手当等を支給
賞与：年2回（6・12月）
昇給：年1回
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：通勤交通費全額支給
家族手当：配偶者：16,000円、扶養家族：5,000円／人
住宅手当：4,000円～30,000円
寮社宅：社宅制度 あり
社会保険：各種社会保険
退職金制度
＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援：
同社が定める一部資格について、資格合格時に受験料、登録料を全額補助
■研修支援制度：
業務上必要な外部研修については、受講料を全額会社負担
＜その他補足＞
■企業年金制度
■財形貯蓄制度
■ヘルスケアサポート
■住宅資金融資制度
■各種クラブ活動
■社員旅行、社員旅行補助金
■従業員持株制度
■慶弔制度
■役職手当、資格手当、食事手当
■産休・育休制度（取得実績あり）
■入社時支度金
■屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日123日】
■完全週休2日制（休日は土日祝日）
■年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
■年末年始（6日）
■夏季休暇（3日）
■創立記念日
■有給休暇
■特別休暇
■慶弔休暇 ほか
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→適性検査（SPI）→最終面接→内定
