募集要項
- 仕事内容
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出店計画拡大中/だしが人気/創業130年の老舗企業/顧客満足重視の店舗運営＜入社後は＞
直営店を統括するエリア長をお任せします。
当社の接客販売・店舗について知っていただくため、まずは店長やそれに準じる立場で店舗運営・管理業務をお任せします。ご経験に応じて数ヶ月～年単位を想定。当社や商品ブランドをお客様に広める最前線を学んでいただき、
その後複数店舗の統括をエリア長としての役割をお任せします。
＜エリア長業務＞
・管理業務：統括する店舗の収益管理等。単に売り上げを立てればいいだけでなく、
「お客様に喜んでいただくこと」を目的にどういう施策を導入すべきか？店舗客層に合わせてどん販促をしていくべきか？を各店長と考え、施策実行します。
・人材マネジメント：店舗従業員と、店長・副店長など将来の幹部候補の育成指導をお任せします。
・本部会議：エリア長会議・店長会議などへの対応。本部の強化テーマ(○○商品の販売強化/アプリ会員増加 等)を各店舗に伝え、進捗管理状況を本部に報告いただきます。
・臨店：現場に足を運び、実態を把握することはすべての根幹となる大変重要なミッションです。店長はじめ店舗従業員とのコミュニケーションも積極的に確保できます。
■MISSION -ファンづくりを最前線で-
お客様と共に130年の歴史を築いてきた当社にて、お客様とのコミュニケーションを通じ、ブランドを最前線で体現しファンづくりを推進していただきます。
<本気のおもてなし>社員全員に裁量権があります。例えば若いご夫婦が披露宴の引出物のご相談に来られ、担当スタッフが「ご夫婦にサプライズでお祝いギフトをお渡ししたい」と思いついた場合、その場で・独自で判断ができる権限が与えられます。
＜マニュアルを超える＞接客に細かいマニュアルはありません。型にはめて接客をしないというこだわりで、実際にお客さまとお話をした上で、適切な接客を行うことが使命です。
<豊富なキャリアパス>店長→複数店舗の統括→エリア統括のキャリアパスのみならず、本部の企画/マーケ/販促部署への異動実績もございます。
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件
・店長経験のある方（主に物販）
・エリアSVなど、複数店舗/拠点の管理経験
■歓迎条件
・MDやVMDの知見
・P/LやB/Lなどの財務諸表知見
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府 / 兵庫県
- 年収・給与
- 500万円 ～ 700万円
- 待遇・福利厚生
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通勤手当
家族手当
社会保険
厚生年金基金
退職金制度：退職一時金、確定拠出年金、企業年金基金
・慶弔見舞金
・社員割引制度
・永年勤続表彰
・芸術鑑賞支援制度（ミュージカル費用など50％会社負担。上限10,000円／年）
・通信教育受講費用50％会社負担
・TOEIC(R)テスト（R）テスト受験費用年2回まで100%会社負担
・提携の英会話通信講座費用50%会社負担
・福岡本社（久山）は社員食堂あり
・こども手当（18歳まで、扶養のみ。1人目20,000円、2人目以降 15,000円ずつ／月）
- 休日休暇
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週休2日制（休日はシフト制）
●慶弔、配偶者出産休暇
●リフレッシュ休暇制度（1年に原則2回7~9日の連続した有給休暇の取得）
●アニーバーサリー休暇制度（年2回取得）※入社月に合わせて付与日数変動あり
●ボランティア休暇
年間休日117日
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2回
