募集要項
- 募集背景
- 採用強化のため増員
- 仕事内容
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新卒、中途、における企画・実行・運用改善を担当いただきます。【具体的な業務内容】
経営や各部門の責任者を巻き込み全社を動かすお仕事です。
※同社が人材育成会社なので、採用業務未経験の方でも、入社後サポートをいたします!
<採用業務>
・部門責任者との採用要件整理
・面接日程調整、面接実施、内定オファー対応
・エージェントマネジメント
・部門責任者とのコミュニケーション
・ダイレクトリクルーティング運用
<採用企画~運用>
・インターン企画~運用
・直接応募推進企画~運用
・リファラル推進企画~運用
・HP / SNS企画~運用
・現状把握(数値化)、分析、改善策の企画実行
・適性検査やアセスメント方法の見直し
・面接フローの改善
・より効果的な採用ツールや手法の発掘
・面接力向上企画~運用
・新しい採用ベンダーの開拓
<備考>
・上記の業務について、その時の状況や課題に応じて優先順位をつけながら実行していただきます
・採用は5名チームで動いており、チームで協力しながら上記業務を実施しています
・特に企画系の業務がやり切れておらず、企画・実行・運用改善を期待したいと考えています
・採用人数は新卒:5名~7名程、中途:25~30名程を予定しています
【仕事のやりがい】
・経営や各部門の責任者を巻き込み全社を動かす仕事を日常的に経験できる
・論理性や合理性があれば意見・提案が承認され、全社に大きな影響を与える仕事を経験できる
・事実や数字の把握、骨太なロジック、行動力、どうしたらできるかという思考、抽象的な依頼への対応が求められるポジション
【入社後のフロー】
入社~2ヶ月:当社のサービス、社内の組織体制、使用システム、各オペレーション、担当業務全般を学習しながら、他部門ともコミュニケーションを取りながら実務を覚えていただく
3ヶ月~6ヶ月:既存業務の実行・改善をしながら、現状と理想の課題解決のための取り組みを企画・実行していただく
6ヶ月~1年:改善、及び企画~実行した取り組みにおいて目に見える成果が出る状態を目指す。また、その成果を最大化させるための取り組みを行っていただく
1年以上:上記の業務を実施しながらも、3年先のあるべき姿を共に考え、そのための取り組みを企画していただく
※人材育成会社なので育成やサポートはとても大切にしています
- 応募資格
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- 必須
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・営業経験(法人・個人問わず)
・数字や事実を把握し課題設定を行うことが習慣とされてきた方
・数字を積み上げるのが好き、目標達成意欲の高い方
- 歓迎
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・HR企業での営業経験
・企画業務やプロジェクト推進経験
※人事経験、役職やマネジメント経験は一切不問
- フィットする人物像
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・人材育成に興味がある方
・人事職へキャリアチェンジをされたい方
・学習習慣がある方
・柔軟性、しなやかさが身についている方
・話をしていて明るく前向きになれる不思議な魅力がある方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 担当~リーダー
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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■フレックスタイム制度(コアタイム:10:00~16:00)
■標準労働時間 9:00~17:30(休憩60分)
■リモートワーク制度(※業務・状況により出社対応が必要な場合あり)
■当社契約シェアオフィス利用
■育児・介護に伴う短時間勤務制度
- 年収・給与
- 450万円 ~ 650万円
- 待遇・福利厚生
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<福利厚生>
■各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
■レクリエーション費用補助
■福利厚生プログラム(各種優待・相談サービス)
■オフィスドリンク無料提供
■永年勤続表彰(勤続10年で10日間の休暇または10万円、以降5年毎)
■サンクスポイント制度
■定年後継続雇用制度あり(65歳まで)
<財産形成支援>
■財産形成支援
■確定拠出年金
■財形貯蓄
■専門家によるライフプラン相談・投資教育・マネーセミナー
<その他>
■受動喫煙防止対策:オフィス内全面禁煙(屋外に喫煙所あり)
- 休日休暇
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■完全週休二日制(土・日・祝日)
■年末年始(12/29~1/4)
■年次有給休暇
■各種特別休暇(有給)(インフルエンザ・新型コロナウイルス感染症・生理休暇、慶弔休暇、など)
■産前産後休暇、育児休業、介護休業(取得実績多数あり)