募集要項
- 仕事内容
-
《人財マネジメントとHRガバナンス及び昇降機・ビルソリューション事業拡大をグルーバルに推進するHR担当》人事総務本部 グローバル人事部
【業務内容】
１）後継者の育成計画
事業経営を担う経営幹部候補の選抜、教育やOJT、各種経験の付与等を企画立案し、実行する
２）戦略的な人員計画・組織編成・人財配置
事業計画に沿った人員計画の策定・モニタリング、組織編制・人財配置の実行・推進。
３）現地法人ＨＲとの連携・サポート
現地法人ＨＲと定期的なコミュニケーションにより、課題の早期発見・解決に努める。また、合同のConferenceを開催し、各所のGood Practiceの共有等、HR間のコミュニケーションを促進し、HRの知識・スキル等の向上を図る。
４）海外関連プロジェクトへの参画
HRとしてM＆A、PMI関連プロジェクトへの参画・遂行 等々
具体的には、、、
■タレントマネジメント(経営幹部候補選抜育成、人財配置)
■組織開発(組織編成)
■報酬(日本国内および海外会社役員報酬)
■ワークフォースプランニング(グローバル人員予算、統計分析)
■HR Business Partner(M&A、PMI他、事業成長のため、また事業推進上の課題解決のための各種HR施策の検討、推進)
【本ポジションでの平均的な在宅勤務頻度】
・(本人希望により)月半分程度は在宅勤務可
（但し、時期により変動有）
【日立ビルシステムについて】
★日立製作所100％出資、事業安定性◎
★エレベーター・エスカレーターなどの昇降機事業を主力事業とし、
業界トップクラスのシェアを持つメーカーです！
★高い技術力を保有：
世界トップクラスとなる分速1，200mのエレベーターを中国に納入。
世界最速のエレベーターとしてギネス記録に認定されました。
海外諸国にも製品を納入しており、グローバルにも展開・挑戦しています。
★将来性◎
近年では昇降機×IoTに力を入れており、最新の設備機器や最先端のITシステムを駆使し、
効率的なビル運営管理やセキュリティ強化、省エネルギー化に貢献している将来性のある企業です。
【誰もが安心して
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
・人事のご経験3年以上
・TOEIC650点程度以上の英語力（読み書き・メール）と会話力
・海外出張ができること
【歓迎条件】
・リーダーシップディベロップメント、組織開発、HRISに関する知識
・グローバルな労働市場の状況や、人財マネジメントに関するベストプラクティス
・M＆Ａ、ＰＭＩ等に関する知識、実践経験
・自社の事業戦略や財務状況をふまえた企画立案ができるレベルのビジネスリテラシー
・タレントマネジメント及び組織開発に関する考え方や施策を説明し、意見交換できる英語力
【求める人物像】
・調整力や施策企画/実行に対するバランス感覚を持って業務に臨める方
・スケジュール管理が得意な方
・発信力及びコミュニケーションが得意な方
・粘り強く物事を進められる実行力がある方
・英語を使う業務にも従事したい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400～700万円
