募集要項
- 仕事内容
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これまでの経験を踏まえ、下記いずれかの業務をお任せします。将来的には人事総務分野でローテーションをしながら経験を積んでいただく予定です。
▽労務管理業務
■処遇や従業員エンゲージメント向上に関わる諸施策の企画立案および運用
■労働組合との労使交渉や協議、各種労使施策の実施
【主な労政グループ内業務】
■処遇（賃金考課・賞与考課）
■旅費、通勤手当
■サテライトオフィス
■出産、育児、介護関連
■福利厚生全般
■健康保険、厚生年金、雇用保険
■働き方改革全般
▽安全衛生、勤怠管理業務
「健康管理」
定期健康診断受診の推進／フィジカルヘルス、メンタルヘルス施策の推進／病気休業者に対する諸対応（休業開始手続き、休業中のサポート・復職支援、復職後のケア等）／安全衛生委員会の運営／健康経営（ホワイト500・健康経営優良法人等認定取得）の推進
「安全管理・防災対策」
労働災害の対応／災害時（地震、台風など）防災対策の推進（安否確認、防災備蓄品など）／ＢＣＰ（事業継続計画）対応
「勤休管理」
フレックスタイム、裁量労働制度などの勤休制度の運営／長時間残業者等に対する対応
「教育・研修」
安全衛生管理、勤休管理の教育資料作成、社内講師／「行政官庁の対応」／労働基準監督署の臨検に対する対応
【参考情報】
■健康経営への取り組み
https://www.hitachi-solutions-create.co.jp/company/sustainability/health.html
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■労務、安全衛生管理、勤怠管理のいずれかの業務経験
■従業員エンゲージメント向上にコミットいただける方
■コミュニケーション能力
■データ集計、分析業務などに抵抗のない方
【歓迎経験・スキル】
■労務施策に関する課題分析、企画立案、制度設計、運用の経験
■第二種衛生管理者
■メンタルヘルス・マネジメント検定（2種）
■サステナ経営検定(3級) ※会社内にて取得を推奨中
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 450～700万円
