募集要項
- 仕事内容
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新卒および中途採用にて毎年計50名以上のエンジニアを採用育成している人事部、その体制変更に伴い増員を決定いたしました。
マネジメント、採用企画までを担っていただく採用担当のリーダー候補を募集いたします。
【職務内容】
新卒・中途採用にて企画立案から面接官対応までの採用業務全般を担当していただきます。
■採用計画、手法の立案、改善 提案
■求人媒体の検討、選定
■各種会社説明会の企画、運営(現場でのプレゼン含む)
■応募者管理(面接日程調整、アテンド等)
■1次面接の面接官
■広告宣伝等の同社PRマーケティング(採用サイト、PRアイテム等の改善や、 SNS公式アカウントの運営)
初めから仕事をお任せすることはなく、現リーダーのOJTを受けていただきつつ徐々に業務を委譲していく形を取ります。
移譲フェーズでは説明会や面接対応などの業務も行っていただくため、現場側のノウハウを理解した上でマネジメントに回ることができます。
【魅力・やりがい】
コロナ禍でも好景気が続くIT業界において、オンライン面接やWeb会社説明会といった環境変化が今なお続いています。現チームメンバーは変化に対応しながら採用手法の検討から実行、コスト管理までの幅広い業務を通じ、採用のスペシャリストを目指しています。スピーディーかつフレキシブルな空気の中で自身の成長を日々感じられることが、このポジションの大きな魅力です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル・経験】
■業界問わず2年以上の採用業務経験（新卒または中途）
■採用リーダー／主任の経験
【歓迎スキル・経験】
■人事企画経験
【求める人物像】
■目標に対して工夫をして取り組み、結果を出したことがある方。
■結果のために部下のフォローができる方。
■今後、採用広報やマーケティング等新たな採用戦略を推進するため、ご自身の採用業務経験や関連知識・データを基に意見・提案できる方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 465～550万円
