人事(採用・労務・教育など)
【グロース上場】年間300名超採用で事業成長にコミットする採用メンバー募集
掲載期間:24/12/03~24/12/16求人No:PEERS-2409001
人事(採用・労務・教育など)

【グロース上場】年間300名超採用で事業成長にコミットする採用メンバー募集

株式会社ピアズ
上場企業 転勤なし

募集要項

募集背景
【当社について】
当社は「NEW NORMAL ACCELERATION - いつかの未来を、いつもの日々に - 」というグループパーパスを掲げ、日々生み出されるテクノロジーやイノベーションの社会実装を目指す会社です。2019年に東証マザーズ(現グロース)に上場し、短期的には時価総額300億円企業を目指しています。

既存事業の拡大、新規事業の創出、経営リソースの拡充を目的としてM&Aも積極的におこなっており、グループ化に伴う人事部門の強化および採用の加速化が必要になり今回の募集に至りました。

「100年先も成長し続ける企業」を目指しているため、社員1人ひとりの成長が企業成長・企業価値の向上に必要だと考え、採用担当として弊社のカルチャーマッチ型採用の推進による組織強化に貢献いただける方を募集しています。
仕事内容
グループ全体における採用活動

【職務内容】
※組織戦略室→ピアズグループにおける全職種・全レイヤーの採用を担う部門です。
・採用母集団形成(紹介エージェント連携、スカウティング、媒体、その他メディア)
・会社説明会/カジュアル面談実施
・書類選考、1次選考実施
(ゆくゆくは)
・社内スカウティング(パートナー社員含め700名ほどいるメンバーの中からコアメンバーや幹部の卵のスカウティング→人材配置)
・採用ブランディング
・組織戦略立案 等 人事領域での幅広い経験・活躍を望む方にお越しいただきたいです。

共に、より良い未来を生み出していきましょう!
応募資格
必須
・ピアズのパーパスやカルチャーに共感いただける方

・事業会社において1年以上の採用業務経験
・人材紹介会社または採用媒体の求人広告代理店での就業経験
歓迎
・年間15名以上の採用実務経験がある方
・2名以上のマネジメント経験
・採用サイトの立案/SNS運用など採用広報に関与した経験
フィットする人物像
■Every Thanks
 周囲のひとやモノに感謝できる
■Over the limit
 自分の限界に常に挑戦できる
■本気 for you
 相手のため、チームのためにとことん本気になれる
雇用形態
正社員
ポジション・役割
採用チーム
勤務地
東京都
勤務時間
9:30~18:30(定時)
年収・給与
400万円 ~ 549万円
月給:333,000円~458,000円
待遇・福利厚生
■試用期間:6か月
■交通費 :上限3万円(案件に伴う移動の場合は実費支給)
■社会保険:完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■報酬制度:3ヵ月ごとの業績に応じてインセンティブ支給実績あり
■家賃手当:賃貸契約の契約者に限り、上限3万円/月まで支給
■扶養手当:配偶者 10,000円/月、16歳未満の子1人から3人まで、1人につき5,000円/月
■従業員持株会制度:奨励金制度あり
休日休暇
■週休2日制(シフト制)
 ※事業部にて土日メインのチームがあるため週休2日制ですが、採用チームは基本土日休みです
■夏季休暇(お盆)2日
■年末年始休暇 3~4日(土日が公休の場合は+2日、前後で有給の消化も推奨しています)
■慶弔休暇 (結婚休暇 3日※本人に限る、出産休暇 配偶者の出産 1日※産休・育休は別途あり、忌引き休暇 2~3日)
■有給消化 年間5日間必須
選考プロセス
カジュアル面談(会社・ポジション説明)
 ▼
書類選考
 ▼
1次選考(採用担当)
 ▼
2次選考(採用責任者)
 ▼
内定(オファー面談※条件説明)

会社概要

社名
株式会社ピアズ
事業内容・会社の特長
■グループパーパス
「NEW NORMAL ACCRELATION - いつかの未来を、いつもの日々に - 」

《ピアズグループが社会にもたらす価値》
世界では、様々な先端技術やイノベーションが生まれています

それら先端技術やイノベーションには、私たちの生活を豊かにする素晴らしい可能性があります
では、先端技術やイノベーションが生まれれば社会全体が豊かになるのでしょうか?

答えはNoです

先端技術やイノベーションが次々に生み出される一方で、
多くは社会で有効に活用されていません
また、社会の豊かさが進む一方で、
その豊かさを享受できず取り残されていく人たちがいます

私たちピアズグループは事業を通じ「先端技術やイノベーションの社会実装」を行うことで
社会の豊かさを実現したいと考えています

■事業
・セールスプロモーション事業
 通信業界に特化した人材派遣、販売促進、人材育成、コンサルティング
・オンライン接客事業
 オンライン接客システムの提供、接客センター運営
・AIボーディング事業
 AIを活用した教育システムの提案、導入支援

■えるぼし認定
厚生労働省が推進する、女性活躍推進に向けた取り組みに関する優良企業として「えるぼし認定」を取得しています。5つある評価項目において5つすべての基準を満たしている3つ星ランクでの認定です。
設立
2005年1月
資本金
75百万円(2024年9月末時点)
売上高
62億円(2024年9月期)
従業員数
815名(社員458名・委託社員357名)

この求人の募集会社応募先の企業情報です。 募集会社の詳細へ

株式会社ピアズ
設立
2005年1月
資本金
67百万円
代表者名
桑野隆司
従業員数
815名(社員458名・委託社員357名)
事業内容
「NEW NORMAL ACCELERATION - いつかの未来を、いつもの日々に - 」
2005年に名古屋で創業し、2019年にマザーズに上場、2022年4月グロース市場に移行。 現在はセールスプロモーション・HRコンサルティング事業の2つの事業を中心に企業成長を目指しています。

▶セールスプロモーション事業
 通信業界に特化したセールスプロモーション、店舗コンサルティングなど
▶HRコンサルティング事業
 人材採用、社員研修、組織コンサルティング、エンゲージメント向上など
▶スタートアップ事業(CVC)
 AI・メターバスなどの先端技術を中心とした領域のスタートアップ・ベンチャーへの投資
▶Labo(開発)
 オンライン接客システム、AI×接客、AI×教育など新商品の開発
事業所
本社
〒108-0075 東京都港区港南2丁目16-4品川グランドセントラルタワー15階
ホームページ
https://peers.jp/
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