募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
■東証1部上場グループ企業であるアウトソーシングテクノロジーは、大手メーカーの
研究開発分野の技術提供においてトップクラスの実績を誇る企業です。
※正社員として安定した働き方を実現できることに加え、手厚い福利厚生・手当、将来の
キャリアアップも目指せる各種研修制度など、働きやすい環境が整っています。
※AI・アプリ・自動車・航空宇宙・ロボットなどの設計・開発・デザイン事業を行っており、独自の教育体制で培われる技術力で、日本のモノづくりを支えています。
- 仕事内容
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《誰もが知る大手メーカーでのアナログ・デジタル回路を軸に研究・開発、製品設計業務をお任せします》◆誰もが知る大手メーカーでのアナログ・デジタル回路を軸に、研究・開発・製品設計業務をお任せします。
★自動車、半導体・家電・航空・宇宙・エネルギー・エコ関連と製品開発、回路設計、実験・評価業務を担当します
【具体的には】
★自動車・半導体・家電・航空・宇宙・エネルギー・エコ関連と様々な分野で製品開発、回路設計、実験・評価業務を担当して頂きます。
≪プロジェクト例≫
◎デジタルカメラ：LSIの論理設計（カメラ信号処理システム開発、論理合成、検証、LSI/FW）の設計
◎スマートフォン向けカメラモジュール開発、商品化業務
◎産業用ロボットラインの制御盤設計
◎大型空調機器の電気図面設計・基盤設計
◎車載照明設計開発業務
◎自動車内装電子回路設計（メータ、計器、スイッチ類）
【この仕事の魅力】
・安定した環境の中で技術の習得ができ、あなたの目標に応じたキャリアを築いて行くことができます。
・グループ会社が運営している技術スクールでの研修や、自動車や電機、エンジンなど、ひとつの分野に特化した研修も多数あり、未経験の方でも専門性の高い技術を身につけられる環境が用意されています。
・キャリアパスはご本人のご希望により、エキスパートとしてのキャリアアップや社会的ニーズの高い人材へのキャリアチェンジなど多様なプランがご用意されており、希望のキャリアプラン実現に向けてキャリアアドバイザーがサポートします。
- 応募資格
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- 必須
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【MUST】
《即戦力》
〇複数の種類の回路設計・開発の実務経験が3年以上ある方
〇PLの経験がある方
※アナログ、デジタル、半導体、プリント基板等の経験領域は不問
《若手》
〇なんらかの回路設計・開発の実務経験が1年以上ある方
※アナログ、デジタル、半導体、プリント基板等の経験領域は不問
- 歓迎
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【WANT】
《即戦力》
〇マザーボード、装置レベルの設計経験がある方
〇プロジェクトマネジメントの経験がある方
〇PMの経験がある方
《若手》
〇複数の種類の回路設計・開発の実務経験
〇PLの経験がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 20歳～60歳位 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
＜若手・即戦力共通＞
■安定的、長期的に就業したい方
■技術力を追求したい方、マネジメントに挑戦したい方
■年収を上げたい、手当が豊富な企業で働きたい方
■新しい技術に挑戦したい方、教育制度が充実した企業で働きたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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《関東・近畿・中国・九州・東北はじめ全国のエリアにて募集！》
■北日本・信越
■北関東
■南関東
■東海
■関西・中四国
■九州
※希望勤務地最大限考慮。
※U・Iターン歓迎。
※住宅補助制度あり！安心して働けます。
※転勤：状況により隣接エリアへの異動の可能性有。
- 勤務時間
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■9：00～18：00（休憩60分）
■時間外勤務：あり（月10時間以内）
※時間外手当は1分単位で全額支給します。
- 年収・給与
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《給与形態：月給制》
＜即戦力＞
■月給/25万円～50万円
■想定年収/400万円～800万円程度
※昇給/給与改定：年1回(4月)
＜若手＞
■月給/20万円～35万円
■想定年収/350万円～570万円程度
《年収例》
・年収：450万円（30歳/経験8年）
・年収：500万円（35歳/経験13年）
・年収：600万円（40歳/経験18年）
・年収：700万円（45歳/経験23年）
【昇給】給与改定：年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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《各種社会保険完備》
■厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
＜福利厚生＞
■確定拠出年金制度(401k)
■育児・介護休暇制度
■弔慰金制度
■引越し補助、寮・社宅制度
■モチベーション支援、メンタルチェック、キャリアプラン支援
■提携保養施設
■資格取得支援制度（受験費用負担、祝い金）
■技術図書購入補助
■KENスクール割引
- 休日休暇
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《年間休日日数120日以上》
■週休二日制(土・日)、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇
■産休・育児休暇、介護休暇、慶弔休暇
■有給休暇(初年度10日：入社半年経過後)
- 選考プロセス
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■書類選考⇒面接（基本1回、場合により2回）+適性検査(スカウター)⇒内定
※応募書類：履歴書、業務経歴書
※試験・テスト
※面接地：各エリアの拠点
※面接官：一次（各エリア採用担当）、二次（責任者）
※面接形態：一次（対面、WEB）、二次（対面、WEB）
