募集要項
- 募集背景
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組織体制の強化を目的とした増員募集（2名程度）です。
設立から現在まで売上は右肩上がりに推移していますが、更なる売上拡大を目指す上で、弊社としても新規顧客の開拓が必要不可欠です。
社内にて既存社員の教育は実施しているものの、急速な成長は難しいのが現実です。
そのため、今回は中途採用で経験・実績が豊富な方をお招きする運びとなりました。
新規開拓チームの即戦力メンバーとして、存分に力を発揮していただくことを期待しています。
- 仕事内容
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法人企業向けサービスの新規営業活動をお任せします。営業先に応じて宿泊を伴う出張も発生します。◆新規顧客の開拓（アプローチ企業の選定／テレアポ・紹介営業・EXPO出展／訪問・WEB商談／受注管理）
◆既存顧客のフォロー（既存営業チームに顧客を引継ぐまで対応）
◆営業資料の作成・管理
◆申込書・契約書・見積書などの作成・管理
【担当サービス】
◆法人企業向けサービス
入社後は、担当上司から商材知識や営業手法を習得します。1ヶ月後を目安に独り立ちし、上司と具体的な目標を設定して達成を目指していただきます。
- 応募資格
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- 必須
- ◆何らかの営業経験2年以上（個人・法人・商材不問）
- 歓迎
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◆法人向け無形商材の新規営業経験3年以上
◆過去に営業実績で表彰等を受けている方
◆普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 26歳～40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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◆営業に向いてると自分で思う方
◆目標に向かって数字にこだわる方
◆負けず嫌いな方
◆素直な方
◆会社の目指していることを共有・共感できる方
◆柔軟な発想力をお持ちの方
◆何事にも前向きで、諦めずに最後までやり抜ける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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就業時間 09:00～18:00
休憩時間 60分
時間外労働 有り
月平均20時間程度
- 年収・給与
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入社時想定年収 480 万円～651 万円
◆生涯設計手当55,000円/月
◎賞与：年2回（7月・12月）
◎昇給：年1回（10月）※査定制
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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【各手当・制度補足】
◆通勤手当：上限3万1千円/月
◆家族手当：配偶者：1万円/月、子供：5千円/月×人数
◆寮社宅：社宅制度
◆社会保険：労災保険／雇用保険／厚生年金保険／健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）
【定年】
60歳（再雇用有り）
【教育制度・資格補助補足】
◆中途入社受入研修
◆中途入社後のOJT制度
【その他補足】
◆定期健康診断
◆インフルエンザ予防接種補助（会社全額負担）
◆ベネフィット・ステーション加入
◆社員旅行
◆社員表彰制度
◆慶弔見舞金
◆従業員持株会（奨励金あり：拠出金額の10％）
◆確定拠出年金制度（選択制）
◆信託型ストックオプション付与制度（中途採用向けインセンティブとしては、最大500個まで支給準備あり）
- 休日休暇
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【年間休日日数120日以上】
◆完全週休2日制（土日・祝日）
◆夏季休暇：8/13～8/15（3日間）
◆年末年始休暇：12/29～1/3（6日間）
◆年次有給休暇：消化率79.4％（2023年度・全社実績）
※年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数）
◆ウェルカム休暇：入社6ヶ月未満の従業員に有給休暇を2日付与
◆慶弔休暇
◆産前産後休業
◆育児・介護休業
- 選考プロセス
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▼Step1【書類選考】
◎顔写真付き履歴書・職務経歴書を基に書類選考
▼Step2【一次面接】
◎来社面接（オンライン応相談）
［面接会場］本社（虎ノ門）
［所要時間］30～60分程度
［面接官］法人第一事業部 部長／人事企画部 課長
▼Step3【最終面接】
◎来社面接（オンライン不可）
［面接会場］本社（虎ノ門）
［所要時間］30～60分程度
［面接官］事業本部 副本部長／人事企画部 課長
※選考状況に応じて、面接回数や面接官が変更となる場合もあります。
※面接選考は、原則平日9：00～19：00開始の間で実施します（応相談）。
