募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
-
人事管理職として、メンバー5名の育成・マネジメントをお任せしつつ、下記業務に携わっていただきます。
・労務案件の個別対応（労災や休職者対応、メンタル不調等）
・勤怠管理/給与計算チェック
(実務はメンバーおよびアウトソース先が）実施します
・従業員サービスの企画運営(ワークライフバランス／メンタル・ヘルスケア／キャリアパス等）
・部門課題や問題点に対し原因分析。解決に向けた取り組みの企画及び運用
・人件費管理
・評価制度運用
- 応募資格
-
- 必須
-
下記いずれかを必須といたします。
・事業会社で、給与計算実務と社会保険関連業務を、メンバーで3年以上経験していること。
もしくは
・社会保険労務士事務所などで、給与計算BPOをを3社以上、1年以上担当した経験があること
※役職に応じて、経験年数は比例して求めます
・従業員100名以上の事業会社での人事制度運営の業務経験
（コンサル会社、アウトソース会社での担当経験のみの方はご遠慮ください。）
・レポート・文章作成能力及びＰＣスキル（word、excel、ppt）
・労務案件の個別対応（労災や休職者対応、メンタル不調等）
・法改正に応じた各種規定、規則の改定経験
・何らかのマネジメント経験のある方（役職有無不問）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため。 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
-
・プロ意識と向上心を持ち、責任感と使命感をもって業務を行うことができる人物
・物事を前向きに捉え、チャレンジ精神を持ち積極的に仕事に取り組むことができる人物
・スケジュール管理などが得意で、細かい作業が好きな人物
・丁寧な言葉遣いで明るく真摯に対応できる人物
・経営理念や経営方針に賛同し、事業への愛着を感じることのできそうな人物
・「誠実な人」「正義感のある人」「信頼できる人」
・自ら課題を探し、その改善に取り組むことが出来る人物
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 本社（東京都新宿区）
- 勤務時間
- 9：00～17：30（実働7h30）
- 年収・給与
-
640万円～820万円
（月収422,100円～538,800円※+賞与）
※管理職となるため、残業代は上記年収に含みます。
- 待遇・福利厚生
-
昇給年1回（人事考課による）
賞与年2回（個人評価・会社業績による）
社会保険完備（健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険）
住宅手当 20,000円～25,000円
交通費 上限30,000円/月
子女教育手当あり
従業員持株制度（奨励金30％）
ストックオプション
借上社宅（家賃の半額会社負担/上限40,000円）
会員制福利厚生サービス
- 休日休暇
-
年間休日120日
週休2日（土日）※勤務カレンダーにより年数回土曜出社あり
祝日・有給休暇（初年度最大10日）
夏季休暇・年末年始休暇・産前産後休暇
介護休暇・慶弔休暇・メモリアル休暇
