募集要項
- 募集背景
- 事業拡大のための増員
- 仕事内容
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4期連続増益を実現した売上高4000億円超の東証プライム上場企業のリーディングカンパニー。
プライム上場企業企業で
自動車/輸送機器の100%反響営業/インセンティブ年3回
従業員数は連結3000人超、昨期の連結売上はついに4000億円を突破！
主力事業以外にも新規事業を年々増やしています。
既に全国４００以上の事業所を所有しており、4期連続で増益。
全国に事業所があるのですが、これまでは「全国転勤のみの働き方」
でしたが、2023年4月より「選べる働き方」ができるようになりました。
それが【エリア社員制度】です。
但し、これは全国転勤が無くなったわけではなく、
成果を出している人は、その権利を勝ち取れるというものです。
▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽ この求人おススメの理由 ▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽
・初回提示年収525万円
年3回のインセンティブ制度があり、
ここ1～2年の実績でも1回で150～300万円
貰っている方もいるとのこと。
年収1000万円も遠い夢じゃないです。
実例として、2016年度卒の新卒社員が
2022年度には年収1000万円を超えた方がいます。
500万円以上の安定した固定給を貰いつつ、
無理なく、夢の大台を狙うことは充分に可能な企業です。
・業界ナンバーワンの従業員満足度
リンクアンドモチベーション社が主催する
「従業員エンゲージメントの高い企業
日本一を決める、年に一度のビッグイベント」
のベストモチベーションカンパニーアワード。
大手部門（従業員1000人以上が対象）で
トップ10入りを果たしました。
実は同業界でランクインした企業は過去に1社もなく、
今期以降はこの順位を更に上げようとしています。
そして2026年を目標に「健康経営優良法人 ホワイト500」の
認定を実現するために、より良い制度設計に取り組まれています。
・反響営業100％の成約率40％商材
業界トップクラスのリーディングカンパニー、
充分すぎるほどブランディングは既に確立。
数百万円の商材を扱う同社の年間商談平均数が
250件に対して、成約率は40％と驚異的。
顧客からは年間100件の「ありがとう」を貰えます。
そしてほとんどの顧客はリピーターとなり、
中長期に価値提供することが出来る仕事です。
・成果を生み出す安心のサポート体制（2週間の研修＋現場でのオンボーディング）
業界未経験からご入社される方も多いので、しっかりとした教育体制が整っていますし、
新しくご入社された人がいたら教えるのが当たり前という文化があります。
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- 応募資格
-
- 必須
-
対人コミュニケーションスキル
営業・販売・接客・顧客折衝経験
- 雇用形態
-
正社員
■契約期間
無
■試用期間
4ヶ月
※試用期間中の給与・待遇は変わりません。
- 勤務地
-
■初期配属は希望と現住所を考慮の上、相談可
■異動可
ご自身のキャリアや挑戦してみたいことに合わせ、事業部や全国の勤務地に異動できる制度があります。
北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
- 勤務時間
-
■就業時間
10:00～20:00
■休憩
120分
■所定労働時間
08時間00分
■残業有無
有
平均残業時間：
20時間
■残業手当
有
■勤務時間備考
シフト制
- 年収・給与
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＜想定年収＞
～ 800万円
※ご経験により年収前後あり
※別途インセンティブ年3回有
- 待遇・福利厚生
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＜福利厚生＞
■社会保険完備
■社宅・寮※会社規定有
■通勤手当※一定額まで支給
■確定拠出年金
■従業員持株会
■社員割引販売
■社内表彰制度
■結婚祝金 他
＜制度＞
■チャレンジ異動（毎年1回全社員がチャレンジしたい仕事を申請できる制度）
■表彰/バッチ
■女性活躍推進プロジェクト 他
＜研修＞
■新入社員研修（新卒・中途問わず）
■本社異動者研修
- 休日休暇
-
■年間休日数
120日（計画年休5日・ライフサポート休暇7日を含む）
■シフト制／休日
月9日以上
■有給休暇
試用期間終了後付与
■その他休日休暇
慶弔休暇、特別休暇、出産／育児休暇、
介護休暇、計画年休、ライフサポート休暇
★アンケートで従業員の満足度を確認し、さらに働きやすい環境の実現を目指しています。
実際に、公休数を増やしたり、残業を削減したりしています。
