募集要項
- 募集背景
- グループ内従業員の増加、そして子会社の労務管理業務を強化する方針に伴い、部署の業務が増加しております。併せて、弊社では「人的資本経営の充実」を経営計画にも掲げ、従業員の継続的な就労を支援できるような体制構築を目指しております。そのため、労務課の強化が必要となり、人員を増員いたします。
- 仕事内容
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人事部労務課では、グループ各社約6万人の労務管理業務を行っております。今回ご入社いただく方には、休職者管理を中心とした以下の業務を担当いただきます。経験・スキルに合わせてスタートする業務を検討しますので、徐々に業務の幅を広げていただきたいと考えております。
※給与計算、社会保険関連の業務は人事部人事課対応です。
- 休職者管理業務（休職期間、延長、面談、産業医面談調整 等）
※産休・育休、私傷病、介護などすべての休職者の対応となり、正社員だけでなく、パート・アルバイトの方も対応します。尚、面談対応などはすべてWEBで行います。
- 従業員各種トラブル対応
- 産業医管理（選任、職場巡視、エリア管理 等）
- 各会議体の資料作成
【部門の考え】
休職者の気持ちに寄り添いながら、休職中の不安などを少しでも払拭できるよう対応しております。復職のタイミングにおいても、復職プログラムに沿って、スムーズに職場復帰できるようにフォローを行っております。
【チーム構成】
課長含め6名で構成されており、50代の社員が3名、40代の社員が1名、パートスタッフが2名在籍しております。
- 応募資格
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- 必須
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・ 事業会社や行政などで、2年以上のの労務管理経験がある方（業種不問）
・ 労働基準法や労働安全衛生法に関して一定の知識を有している方
・ 大卒以上
- 歓迎
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・ 休職者対応、行政対応、従業員トラブル対応の経験がある方
・ 産休、育休の取得経験がある方
・ 労働局や労働基準監督署の職歴がある方
・ 社会保険労務士の資格を保有されている方
・ PCスキルがある方 ※PowerPoint(基本操作)／Excel（関数・VLOOKUPなど）／Word(基本操作)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
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就業時間：9:00～18:00
所定労働時間：8時間
休憩時間：60分
フレックスタイム制有無：無
- 年収・給与
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380万～460万
※上記は残業代が一切入っておりません。
※残業20時間想定：430万～510万
- 待遇・福利厚生
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賃金形態：月給制
昇給有無/回数：有/年1回
固定残業代有無：無
賞与有無/回数：有/年2回
退職金：有
確定拠出年金制度
通勤手当：有
家族手当：有
住宅手当：有
寮・社宅：無
副業・兼業は可
・ただし、事前に会社の許可が必要
- 休日休暇
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年間休日：土日祝休み
（2021年：119日）
有給休暇：10～20日
入社日に5日付与、半年後にもう5日付与
その他休暇：結婚休暇、忌引休暇、災害休暇、公務休暇等あり
