募集要項
- 募集背景
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「人々の生活に役立つ喜びを提供する」という想いで、世界中のお客様が求めるものを、世界各地に根を下ろしたかたちでグローバル展開してきたHonda。
自動車業界はCASE（コネクテッド・自動運転・シェアリング・電動化）に代表される新たな技術・サービスの時代に突入し、変化の激しい外部環境の中で、「経営の意思決定スピードの加速」や「複雑化する経営課題の整理、打ち手の検討・実行」が経営企画に求められています。
当社では今期全社目標策定等を推進して参りましたが、実行フェーズに移行する上で推進を強化していただけるメンバーを募集したいと考えております。
※「経営企画」のポジションではありますが、机上で計画を検討するだけでなく、圧倒的な当事者意識をもって各事業部と連携しながらHondaの将来を作っていくことができる方を歓迎いたします。
- 仕事内容
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企業変革(CX)のシナリオ実行のリーディングにむけ、国内・海外の関連会社含めた、ビジネス全体における経営管理・資源配分・リスクマネジメント・インテリジェンス（情報分析）業務をお任せいたします。コーポレート戦略部経営企画管理課に配属となり、
グローバルのHondaグループにおける下記のような業務を担っていただきます。
経験に応じてお任せする業務はご相談できればと考えておりますが、
経営管理、資源配分、インテリジェンス機能強化に関する業務をメインにお任せすることを想定しています。
●経営管理、資源配分
└各領域にいつどの規模の資金投入をすべきか、規模・ 収益性など全社目標と戦略シナリオをどう定めるか等の全社戦略策定と、その長期・短期の全社運用
●インテリジェンス（情報分析）業務
└コンサル、大学、有識者等外部機関と協働しPEST等の情報分析、管理、リスクシナリオ構築
●リスクマネジメント業務
└グローバルリスクマネジメントの企画・推進・整備、情報基盤への蓄積
有事発生時のグローバル危機対策本部の運営
└子会社や現場部門のリスクマネジメント担当者へのリスクアセスメント活動の展開・支援活動
└全社リスクマネジメント委員会の事務局活動
全社重点リスクの管理、有事発生時のプロトコル策定、リスクシナリオ策定
└緊急時のグローバルリスク対策本部の運営 等
※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。
【現場従業員の声/本ポジションの魅力】
・経営企画業務を起点とし、経営方針に対して影響を発揮する機会がある。
・全社横断プロジェクトや外部情報機関との連携を通じ、国内外のキーパーソンとの人脈を構築できる。
・新経営管理体系の検討と運用を通じ、経営の関心事項や判断基準/観点を経験する機会がある。
・データ分析・可視化スキルを応用することで様々な領域へ異動/チャレンジの機会を得ることができる。
- 応募資格
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- 必須
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●経営企画または事業企画の経験をお持ちの方
●経理/財務、法務、総務等バックオフィス系のご経験をお持ちで本業務にチャレンジしたという強い想いのある方
- 歓迎
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●自動車業界をはじめ製造業に関する業務経験
●データ分析ツール（tableauなど）の利用経験
●ビジネスレベルの英語力（TOEIC600点以上目安）
●Python等を使ったプログラム開発のご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期キャリア勤続によるキャリア形成のため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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●今までに囚われず本質を突き詰め、変革を厭わない気持ちを持つ方
●変革すること、進化させることに、自ら「楽しさ」を見つけられる方
●縦・横の壁を問わず、積極的なコミュニケーションに努める方
●好奇心をもって色々なことに触れ、自己の個性・強みを尖らせる方
●プロ意識を持ち、自分の持ち味を遺憾なく発揮する方
- 雇用形態
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正社員
※試用期間2カ月（労働条件は本採用と変わりません）
- 勤務地
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●本田技研工業株式会社 東京都港区南青山2-1-1
※業務上の事情により国内外の事業所(子会社及び関連会社を含む)への異動、または出向・派遣を命じる場合があります。
- 勤務時間
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【フレックスタイム制】1日の標準労働時間8時間
・コアタイム：なし
・フレキシブルタイム：6:00～22:00
- 年収・給与
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600万円 ～ 1000万円
給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【手当】
住宅、家族、残業、通勤手当、他各種手当
賞与年2回
昇給年1回
管理職：年収1198万円以上（月給63万円以上）
係長クラス：年収847万円以上（月給41万円以上）
チームリーダー：年収715万円以上（月給35万円以上）
メンバー：年収569万円以上（月給27万円以上）
- 待遇・福利厚生
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各種制度
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・独身寮・転勤社宅／当社規定により入居可
・健康診断
・退職金制度
・厚生制度（財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生等）
・余暇施設（運動施設、保養所）
・食堂施設、食事補助
・クラブ活動
【スキルアップ】
・社内研修（階層別研修、ビジネススキル研修、語学研修等）
・語学資格取得支援
その他
【手当】
・通勤手当
・残業代全額支給
・住宅手当
【育児託児支援制度】※利用実績多数
・育児・介護手当
・短時間勤務
・育児費用補助
・社内託児所（和光）
- 休日休暇
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年間休日
121日
休日・休暇
■完全週休2日制
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（実績あり）
■育児休暇
（実績あり）
■特別休暇
■子の看護休暇（年間5日／子ども1人当たり）
■介護休暇（年間5日／要介護者1人当たり）
- 選考プロセス
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エントリー
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レジュメによる書類選考
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募集部門書類選考
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一次面接
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最終面接
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内定
※別途、正式応募書類の提出のご依頼をご連絡致します
※選考スケジュールは変更になる場合もございます
【応募後の連絡】
応募いただいた方全員に、14日以内にご連絡いたします。
（応募者多数の場合、ご連絡が遅れる場合がございます）
- キャリアパス・評価制度
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＜キャリアステップのイメージ＞
▼入社～3年目
上記いずれかの1部門の担当者として当該分野のスキルを習得・研鑽。
▼4～6年目
1部門目とは異なる領域の担当者として当該分野のスキルを習得・研鑽。
あわせて、後輩指導も担当。
※複数領域を経験し、プロフェッショナルとしての土台を構築します。
▼7年目以降
ご希望や適性を考慮のうえ、ホンダグループ全体の中長期事業計画の管理業務等を担当。
