募集要項
- 募集背景
- 同社では、近年中層物件を中心に賃貸 及び 非住宅物件の受注が増加しており、今後の事業拡大を見据え、同社商品 設備設計のさらなる 最適化・品質の向上を図るため、電気設備設計の専門知識をお持ちの方をお招きし、設計対応力強化を目的としたキャリア採用を行います。
- 仕事内容
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国内大手G企業！定着率抜群・高収入の業界大手ハウスメーカーにて電気設備における商品開発の募集です。【概要】
電気設備設計の標準化（基準作成、納まり作成、法令対応）、邸別設計フォロー、全商品の設備商品開発を担当していただきます。
【詳細】
(1)電気設備設計の標準化
全社基準を構築し、全国支社支店に標準化を推進して頂きます。
勉強会を通じて各支社支店への周知徹底を図って頂きます（設計指導、施工指導）。
実物件のフォローを行いながら、基準の追加・更新・修正を行って頂きます。
(2)設備商品の開発
新規設備商品の開発に伴い品質確認試験、性能評価試験、施工確認試験等を行って頂きます。
開発した部材の設計、積算、施工ルールを制定し、実フィールドに落とし込んで頂きます。
【求人詳細】
今回ご入社頂く方には、電気設備設計の専門家として、入社当初から同社の次世代を担う成長分野の一翼を担っていただき、今後の同社設備設計部門の強化について大きな役割を果たしていただくことを期待しています。
在宅勤務を基本とし、ワークライフバランスを重視した働き方を推進しており、労働環境の面で優れたメリットを提供しています。
【配属部署】
現在、課長を含む７名体制となっており、全社の設備設計基準を作成し各支社支店に設計ルール、施工標準を周知徹底させる業務を行いながら、邸毎の設備図作成をアウトソーシングする為に外注事務所との設備設計ルール、作図ルール、業務フローの構築を行っております。
また、社内各関連部門と連携し全社の設備商品開発も行っています。（例：スマートホームの導入等）
配属先部署は、全員が在宅勤務を実施しており、育児休暇3名が取得済、さらに2回目予定もあり、社内でもトップクラスのワークライフバランスの取れた部署です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
※下記いずれかのご経験がある方
■設計事務所、ゼネコン、サブコン、工務店等での電気設備設計経験（3年以上）
⇒特に集合住宅の設計経験がある方歓迎します。
⇒同社は、戸建て建築だけでなく、中小規模（3～9階建）の物件も手掛けており、収益物件をメインに、集合住宅・非住宅の設計経験をお持ちのかたには最適な環境です。
【歓迎条件】
※下記いずれかの資格をお持ちのかた歓迎します。
1級建築士/2級建築士/建築設計士/1級電気工事施工管理技士/2級電気工事施工管理技士/電気主任技術者
- 歓迎
- ■設計事務所、ゼネコン、サブコン、工務店等での電気設備設計経験（3年以上）
- フィットする人物像
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・設備に関する多くの知見で柔軟に業務を推進出来る方
・ものづくりが好きで、新しいことに積極的にチャレンジして行きたい方
・広い視野で他部門との調整が円滑にできる方
・全社の設計基準や業務フローの制定に興味のある方
・ワークライフバランスを重視し、効率的に仕事を行いプライベートも充実させたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 勤務時間
- 9：00～17：45（休憩45分） (実働8時間) フレックスタイム制も導入
- 年収・給与
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【年収】450万円～900万円（24歳～45歳：例）
※月給＋賞与
【月収】250,000円～ （24歳～45歳：例）
※残業代は時間に応じて別途支給
※経験、能力、前職年収を考慮の上、規定により決定します。
■賞与・年2回（7月・12月）
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備
■制度／財形貯蓄、業績表彰制度、ライフデザイン支援制度、社宅・寮制度、公的資格取得奨励祝金制度、育児支援制度など
■交通費支給
■退職金
確定拠出年金になります
■社宅制度について
ご自宅から通勤不可の場合、下記基準に基づいて社宅貸与がございます。
(1)入社により転宅が発生する場合
(2)前勤務先の社宅に入居しており、同社入社にあたって新たに住居の確保が必要となる場合
(3)前勤務先から5万円程度以上の住宅手当を支給されており、入社にあたって住居費負担が増大する場合
※社内基準に準じた引越費用と赴任旅費の会社負担もあり
※詳細は面接の際にご確認ください
■屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日127日】※2024年度
週休二日制(土日祝日)
夏季休暇・年末年始休暇 その他(2024年度社内カレンダーによる)
有給休暇：最高付与日数25日
※有給は入社時に発生、入社月で変更
- 選考プロセス
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書類選考→面接（1～2回）＋適性検査→内定
※場合により面接回数が変動する可能性があります。
