募集要項

募集背景: 価値観の多様化や人材の流動化により獲得競争が激化する採用市場の中で、人材獲得は重要な経営課題と認識しています。
既存の採用活動を再構築し、強化できる人材を募集いたします。

仕事内容: 鈴鹿事業所の採用業務実務全般（新卒・キャリア）、採用広報、社員教育、労務管理業務をミッションとしています。
【具体的な業務】

人事業務の主となる採用・労務管理・教育について現体制の習得に始まり、本人のリーディングにより、さらに充実した体制の構築を図っていただく。将来的には管理職の立場にて当該部門の業務を牽引いただく。

■新卒採用実務
・母集団形成のための施策推進（説明会などのイベント参加やリファラル採用の推進など）
・各種学校とのリレーション構築（新卒採用）
・各種媒体、人材エージェント各社の開拓/折衝/リレーション構築
・地元自治体や学校（大学・高校）とのリレーション構築
■期間社員採用実務
・求人エージェントを利用するなど生産活動を維持するための採用活動の実行
■教育
・主に期間契約社員の入社時教育の実行及び改善
・本社との協業による新卒社員教育の実行及び改善
・スキルアップを目的とした社内教育の実行及び改善
■労務管理
・長期休業者の復帰フォロー
・組合対応及びその他社内諸問題における対応

応募資格

必須: ■人事に必要なスキル（母集団形成からクロージング、プレゼン力、ファシリテーション力、ネゴシエーション力、周囲を巻き込む力、傾聴力）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
■PCスキル（Word、Excel、PowerPoint)
■特に労務問題に関して処理した経験や担当実績がある方を希望します。管理職として携わった業務経験も含みます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■採用管理システムの利用経験（新卒採用：iweb、キャリア採用：HRMOS）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■研修運営業務経験　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■学校訪問、研究室訪問をリードした経験

フィットする人物像: ■オーナーシップを持ち、周囲を巻き込みながら誠実に仕事に取り組める方
■人を引き付けることが出来る方（候補者や社内外の関係者から一緒に働きたいと思われる方）
■日々、自身の知識/スキル向上に熱心に取り組める方　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
■人事として一定の知見を持つ方（特に労務問題に関して、対応した実績のある方）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
■物事を俯瞰でとらえ、冷静な判断ができる方

年収・給与: 年収 4,200,000 円 - 8,000,000円
現年収やこれまでのご経験・スキルを総合的に鑑み決定いたします。
【月給】
240,000円～400,000円
【昇給】
年1回
【賞与】
年2回（7月、12月）
【手当】
・通勤手当、住宅手当、家族手当（会社規定に基づき支給）
・残業手当
【モデル年収】
※残業手当（15H/月）＋諸手当（家族手当、家賃手当）込
25歳/単身　480万
30歳/即婚/子1名　620万
35歳/即婚/子2名　750万

待遇・福利厚生: 補助金関連：結婚/出産祝金、子育て/不妊治療補助金、育児/介護補助金、ベネフィット・ワン
教育関連：通信教育補助制度（Udemy、グロービス学び放題など）、各種研修制度
勤務関連：育児/介護休職、勤務時間短縮制度
休暇関連：全日/半日/時間単位、積立の有給休暇制度
その他：従業員持ち株会、退職金制度、企業年金制度、グループ団体保険

休日休暇: 年間休日数：125日
休日休暇形態：完全週休2日制（土日）
※GW、夏季休暇、年末年始、その他カレンダーによる
※育児休暇制度、介護休暇制度、特別休暇、リフレッシュ休暇、永年勤続休暇あり
【休暇】
年間有給休暇：5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

会社概要

入社実績