募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
EV向けLiBの国内シェア2位／福利厚生が充実、長期就業制度など就業環境良好。日産自動車『LEAF』のリチウムイオンバッテリーを軸に、国内外の自動車メーカーと取引増！EV/PHEV市場について202…【パソナキャリア経由での入社実績あり】※株式会社AESCジャパンへ入社後、株式会社AESC茨城へ在籍出向となります。
・茨城工場のHRBPとして、製造のラインマネジャーと協働して、要員・人件費管理、組織改正や異動の支援、教育やリテンション施策の企画・運用を行う。（人事課長やAMの助言のもと、主体的に遂行することがマスト）
・AEJPのCoEと協力して、適切な労務管理を実現すること
・とくに、立上げ時期は派遣社員が多く、タイムリーな採用や初期の欠勤対応など労務面のサポートが多くなる。労働基準法、労働者派遣法、通達や判例など実務知識をベースに、是々非々で現場や派遣会社とフレキシブルかつスピード感をもって調整する力が求められる。
■配属予定部署
管理部 人事総務課（茨城）：工場HRBPスタッフ
■組織構成：
茨城工場 管理部人事総務課は、部長１名 課長２名（うち１名は横浜兼務）、スタッフ10名にて構成
■業務の魅力・やりがい
従業員に加え、労働組合、派遣会社、高校、地域社会、投資家といった多様なステークホルダーと向き合い、人事の知識をベースに付加価値を創造していく重要なポジションです。
立上げ期で流動的な社内の業務に対応する為、柔軟性が求められる場合が多く、身に付く知識やスキルも多様となります。会社全体に関連する業務に携ることができるかつ自らルール策定、改善を推し進められる為、非常にやりがいのあるポジションです。
■人事総務課のミッション
・会社が必要とする人材の採用と計画的な育成の実践
・ファシリティマネジメントに関するサービスを効率的・効果的に提供し、従業員が実力を発揮できる職場環境づくりの推進
・接続可能な企業としての活動を推進し、社会・お客様・従業員との良好な関係を維持するとともに、当社のステータスを向上
■会社の魅力
当社は「持続可能な未来に向け挑戦し続ける」をミッションに掲げる、車両搭載用をはじめとするバッテリーの開発・製造会社です。
今後自動車業界では電動化の推進がキーワードになっており、世界的にEVの需要は拡大していくと予想されます。
車載電池ビジネスは、世界的な電気自動車の普及拡大の動きを受け、今後100倍…
- 応募資格
-
- 必須
-
※応募時に写真付き履歴書の提出が必須
・人事関連業務経験（採用や就業労務管理等）
【歓迎要件】
・採用（派遣）の契約書関連～採用の一通りのご経験
・就業給与業務経験
・人事制度企画業務経験
・評価・報酬業務経験
・語学力：英語力（TOEIC 500点以上）
└工場では、来客者との日常会話、英文メールの読み書き程度で十分です。
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 茨城県東茨城郡茨城町中央工業団地9番10
- 勤務時間
- 08:30～17:30
- 年収・給与
- 476万円～833万円
- 休日休暇
-
完全週休二日（土日） ・労使で協定したカレンダーに基づき、完全週休2日制かつ土日休み（年間休日121日）
・有給休暇：17日～20日／年（有給休暇は入社日当日より規定日数を付与）
・長期休暇：GW（9日間）、夏期休暇（9日間）、年末年始（9日間）に加えて「Happy Life休暇制度」「ファミリーサポート休暇制度」あり
