経営企画部長【平均年齢37.8歳の落ち着いた社風／リモートワーク中心の働き方】三井金属ユアソフト株式会社の転職・求人情報 29112835

募集要項

募集背景: 現部長が現在、常務取締役と兼務をしており、役員業務に専念する為、本ポジションの募集となりました。

仕事内容: DX戦略を成し遂げるために会社およびグループの状況を把握し課題抽出と解決に向けた対策を見出し計画の遂行・策定・課全体の目標策定から各実務、施策の進捗管理、社内外の関係者との調整業務などをお任せします。
・三井金属 ICT統括部と連携し、三井金属のDX戦略とのギャップをモニタリングしながら、今後解決すべき課題を特定し関連部署と対策を協議する
・企画部視点で全社課題を抽出し、関連部署と協議し必要に応じ特命プロジェクトを立ち上げる
・人員および技術/スキル不足に備え、技術提携やM&Aに関する情報収集を行う
・三井金属関連部署と実施する際の方向性を事前に協議し、何時でも遂行できる環境としておく
・課長を含むメンバーの良き相談、壁打ち相手となり、最大限に力を発揮できるようフォローを行う
・部全体のモチベーションが高い状態を維持できるよう、自らが先頭に立ち、旗振り役としてチームを鼓舞する
・自らの経験やスキルを落とし込み、後継者の育成を行う

課長1名、メンバー1名のマネジメントを行いながら、組織をありたい姿へと変革する為の中核を担うポジションの業務を経験することが出来ます。

◎基本的にリモートワーク・フレックスタイム制を導入しているため、ワークライフバランスを取りやすいです。

【所属部署情報】
企画部への配属です。

応募資格

必須: ・事業会社での経営企画経験
・マネジメント経験

雇用形態: 正社員

勤務地: 東京都品川区大崎1-11-1ゲートシティ大崎ウエストタワー20階
アクセス／品川駅（JR山手線利用）2分
※原則テレワーク勤務ですが、パートナー企業からの要望があれば業務内容に応じて出社・出張を検討します。

＜受動喫煙防止策について＞
対策の有無：有
屋内全面禁煙、屋外に喫煙可能場所あり

勤務時間: フレックスタイム制（コアタイムなし）
1日の標準労働時間：8時間
時間外労働の有無:あり／月平均13.7時間

年収・給与: 年収960万円～1000万円。
年俸制　年俸の17分の1を毎月支給
月額564,705円～、月額基本給564,705円～　
管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外

待遇・福利厚生: 借家補助制度（単身者：最高72,000/月、世帯主：最高100,000円/月）※46歳以上は最大で家賃の5割補給、持家補助制度最高40,000円/月（入社後の購入に限る）、単身赴任手当(40,000 円/月)、退職金制度

【その他】リモートワーク／月1回程度の出社を想定しておりますが、基本的にはリモートワークです。
【手当】通勤交通費(全額支給)

休日休暇: 【年間休日】122日
【休日内訳】リモートワークOK,完全週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,GW,産前・産後,育児,介護,特別

選考プロセス: 面接2回（Web適性検査あり）

会社概要

社名: 三井金属ユアソフト株式会社

事業内容・会社の特長: 三井金属鉱業を母体とした情報システム部門として設立されました。

創立以来、三井金属グループという安定した基盤を基にグループ約60社へのIT支援を一手に担い、さらにはグループ外の多業種企業に対しても質の高いITソリューションを提供しています。

設立当初より主にグループ企業のIT化支援を手がけ、1997年にSAP導入もスタート。国内外のグループ企業へのSAP ERP導入において、統一したシステム基盤をベースに正確かつスピーディな月次連結決算を実現しています。

また、グループ各社へのSAP導入（実績60社以上）を通じ、ノウハウも蓄積してきました。さらにそれらのノウハウを昇華させた独自のSAP ERP向け導入テンプレート“リアルモデル”を開発。

ERPで指摘されがちな「総投資額が見えにくい」、「想定通りにカットオーバーできない」、「運用費用が膨らむ」などの導入課題を解決し、効率的かつ安価での導入を実現。多くのお客様から信頼をいただいています。

設立: 1989年4月1日

従業員数: 100名

経営企画部長【平均年齢37.8歳の落ち着いた社風／リモートワーク中心の働き方】 の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間9月13日～9月26日）

経営企画部長【平均年齢37.8歳の落ち着いた社風／リモートワーク中心の働き方】

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会社概要

経営企画部長【平均年齢37.8歳の落ち着いた社風／リモートワーク中心の働き方】
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