募集要項
- 募集背景
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現在弊社では事業拡大のため、品質管理職の増員募集を行っています。
長年に渡りマンホールや水道メーターボックスなど、
上下水道に関連する製品を製造し、既存のお客様との関係性を深めていますが、
2024年8月の国際規格「ISO9001」の認定取得を経て、
今後新しい分野のお客様との関係性構築を強めていきたいと考えています。
ISO9001の運用業務に加え、
新しいお客様からいただく要望などに向き合い、
より良い製品の提供を目指します。
将来的には、新製品の開発など事業拡大の中核メンバーとしてご活躍いただきたいです。
- 仕事内容
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将来的には新製品の開発など未来を作る仕事に携わりご活躍いただきたいです！品質管理は変わらないのが当たり前の世界！研修を通して技術や知識を身に付け、原材料の分析や、完成品の検査を担当いただきます。■品質管理
弊社事業の更なる拡大のため、下記品質管理業務をお任せいたします。
・原材料の成分分析、成分調整
・完成品検査
・関連資料の作成
・顧客ニーズの把握
・不具合の分析、調査
弊社の品質管理業務は、実際現場に入り従業員の声を反映させ、
より高品質な製品の製造を目指しています。
「鋳物製品」といっても製造方法や扱う金属は様々。
まずは、現場や製品について理解を深めるため、
現場研修として約１年ほど製造工程をご経験いただきます。
品質管理は分からないのが当たり前の世界です。
現場の従業員を味方に付け、いろいろな経験をしていただきたいです！
将来的には、ISO9001の運用業務や完成品の分析など主力業務の担当者としてご活躍を期待しています！
✅品質管理業務の知識が身につきます！
✅製造業の専門知識が身につきます！
✅フォークリフトなどの資格が取得できます！
✅自らが携わった製品を街で見かけた時にやりがいを感じます！
＜人数体制＞
部長、係長、その他20代のスタッフが3名在籍し、世代問わず活躍中！
- 応募資格
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- 必須
- ■要普通自動車免許(AT限定可)
- 歓迎
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▼活かせるスキル
・製造業の品質管理経験
・PCスキル
◎未経験者大歓迎
◎年齢不問
◎Uターン・Jターン・Iターン歓迎
- フィットする人物像
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現在、品質管理が属する技術開発部では、
部長(50代)、係長(30代)、その他20代のスタッフが3名在籍。
原材料や製品の管理・分析、製造状況の把握・整理、生産関連など
様々な業務を分担して対応しております。
その経験とノウハウを吸収し、力を発揮してくださる方を募集しています。
＜大洋産業ではこんな品質管理職を募集しています！＞
◎分析・管理等コツコツ作業が得意な方
◎数字管理に抵抗がない方
◎コミュニケーションに抵抗がない方
◎スポンジのような吸収力をお持ちの方
◎疑問点を、積極的に解消できる方
◎考えをまとめ、分かりやすく説明できる方
また、今後新しいお客様からの受注や新製品開発にも注力していきますので、
ゼロからの挑戦や、プロジェクト活動などのご経験をお持ちの方も、
十分にご活躍いただけると考えております。
- 雇用形態
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契約社員 ※試用期間6ヵ月
試用期間中は「契約社員」ですが、
給与・待遇は本採用後と変動ありません。
試用期間終了後は、
基本的にほとんどの方が正社員になっています（社内規定あり）
- 勤務地
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三重県桑名市安永6丁目1833-1
（勤務地）
近鉄名古屋線/益生駅
近鉄名古屋線/桑名駅
三岐鉄道北勢線/西桑名駅
三岐鉄道北勢線/馬道駅
JR関西本線/桑名駅
- 勤務時間
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8:00～17:00（休憩75分）
■実働7時間45分
- 年収・給与
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年収：350万円～
月給：25万0000円以上
※固定残業代17,400円(10時間相当分)含む
※超過分別途支給
※年齢・経験・能力を考慮のうえ、検討させていただきます。
※試用期間6か月(条件変動なし)
- 待遇・福利厚生
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■昇給あり（年1回）
■賞与あり（年2回）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■車通勤可（無料駐車場完備）
■交通費規定支給（上限￥26,000／月）
■社員寮完備
■資格取得支援制度
■退職金制度
■育児休暇制度
■健康診断・インフルエンザの予防接種（各年1回）
■髪色・髪型自由
■ネイル・ひげOK
■作業着・安全靴、その他保護具支給
■資格手当
■技能手当
■職能手当
- 休日休暇
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★2025年1月より年間休日108日へ変更！★
週休2日制（土・日）
※第三土曜日のみ出勤
■年末年始休暇（R5年度実績：7日）
■夏季休暇（R6年度実績：6日）
■GW休暇（R6年度実績：10日）
★年間休日105日
- 選考プロセス
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一次面接
↓
最終面接
↓
内定
- キャリアパス・評価制度
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＜キャリアパス＞
日々の実績・姿勢等を評価し、
一般社員から主任・係長・課長・部長等の役職をご用意しております。
その他、能力・適性に応じ新しい役職の検討も柔軟に行います。
（例）〇〇リーダー／〇〇マネージャーなど…
＜評価制度＞
弊社では、年2回評価期間を設けております。
基本評価（一般的な評価項目）と専門評価（職種による評価項目）について
自己評価・上長評価・統括評価を実施の上、評価が決定いたします。
さらに、面談を行いフィードバックにも力を入れております。
