募集要項
- 募集背景
- 業績拡大に比例し人材採用のニーズも各部門で発生しており、人事業務における上流工程から採用実務までを幅広く任せられる方を新規再送することになりました。
- 仕事内容
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人事上流工程（人事企画や制度設計）から採用実務まで幅広くお任せします。日本を代表する大手総合商社の100％子会社のディベロッパーとして収益不動産開発を手掛ける安定企業。土地情報の仕入れ、開発、売却に至るまでグループのシナジーを活かしてスピーディーかつ柔軟に実施。グループの資産を活かした資金や情報のアドバンテージがあることから、短期の開発と売却を行えるために収益性が高く銀行からの借入金はゼロ。健全かつ強固な体勢の運営を実現しています。
また、他社デベロッパーにはない柔軟性も魅力で、50坪～20,000坪まで様々な商業施設のニーズに細かく対応することができるため、商業施設のみではなく複合施設や収益性の高い物流・生産拠点も担うことで多様なニーズに対応できる点も強みです。
本ポジションは、そんな同社の人事部門の即戦力候補の募集となります。業績拡大に比例し人材採用のニーズも各部門で発生しており、人事業務における上流工程から採用実務までを幅広く任せられる方を新規採用することになりました。
【具体的な業務内容】
入社後は主に以下の業務を担当していただきます。
〇プロジェクト管理
社内の人事課題に対し、必要なコンサルの起用、業務委託契約、経営陣へのプレゼン、社内関係者に対する意識の醸成、社内稟議手続きなど、複数のプロジェクトに対し、同時にプロジェクトをマネジメントしていただきます。
〇採用業務
新卒・中途における採用計画立案、ベンダー選定、面接官、応募者管理、面接調整、配属先選定、内定者フォロー企画等。
※上記以外の人事業務については、個々の経験を考慮し入社後決定いたします。
〇その他人事業務
将来的には人事業務全般（人事制度設計・評価制度・教育研修・人事労務・福利厚生など）に関わっていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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・プロジェクトマネジメントの経験
（社内の複数の関係者に対し意識の醸成を図りながら取り纏めてきた経験）
・制度企画にかかる稟議書類の作成経験がある方。
※人材業界や人事業務の経験は必須ではありません
- 歓迎
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・不動産デベロッパー業界経験
・人事コンサル（採用コンサル等含む）でのプロジェクト管理経験
・退職金制度導入、同一労働同一賃金を意識した契約社員の無期雇用化、定年再雇用者の賃金改定等の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28～35歳くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
- ・不動産や商業施設、複合システムのビジネスに興味がある方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月（労働条件変更なし）
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
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9時15分～17時30分
フレックス制度あり（コアタイム 11：00～15：00）
- 年収・給与
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想定年収：600～1200万円
※リーダー～マネージャ－クラスを想定
※年齢、前職給与、過去の実績や経験を考慮の上決定
※昇給：年1回、賞与：年2回（6月、12月）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、残業手当（管理職の場合は深夜残業手当のみ）、退職金、住宅ローンに係る利子補給
資格取得・維持補助制度／ベネフィット・ワン／社内図書館／従業員用ドリンクサーバー／予防接種費用補助
定期健康診断費用補助／メンタルヘルス・カウンセリングサービス／セカンドライフ支援制度
社宅（ただし転勤時に限る） ／テレワーク／モバイルワークオフィスサービス利用／ その他
- 休日休暇
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完全週休 2 日制（土、日）祝、年末年始、慶弔休暇、有給休暇、ボランティア休暇制度、特別傷病休暇制度
子の看護休暇、配偶者出産休暇、子の行事休暇、介護休暇、年間休日120日程度
