募集要項
- 募集背景
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プロフェッショナルが集い、ハイレベルなIT開発体制を有する私たち『アルサーガパートナーズ株式会社』。
2016年に設立以来、業績は右肩上がり。400名を超えた従業員のうち5割以上がエンジニアという環境で、
幅広く高い技術を持つエンジニアが働いています。
着実に実績を積み重ねることで、数多くの企業様からの信頼を獲得。クチコミやご紹介により、各業界最大手企業から多くの依頼を頂戴し、直近2年間は150％の成長を遂げています。
また、昨今、ChatGPTをはじめ、AI系のシステムの需要が急激な増加傾向にあります。
そのため、当社でもGPTモデルを活用したアプリケーションの開発相談が多数依頼されつつあります。
急速に事業規模が拡大し続けていくなかで、今回新たな仲間を迎え入れることでこれまで以上に多くのご要望やお問い合わせに対応しより大きな組織を目指したいと考えております。
当社は現在IPOを目標としており、常に成長や変化を感じていける環境で一緒に会社や事業の進化を楽しめる仲間を募集します。
- 仕事内容
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最先端のIT企業で各種契約業務を担う法務担当をお任せします。【具体的には】
・各種ドラフト、契約書作成
・NDA等のリーガルチェック
・社内規定の立案 / 管理
・反社調査
・与信調査
・紛争解決を目的とした顧問弁護士との連携支援
・リーガルチェックツールなどの検討 / 導入 / 運用
・庶務業務補佐
《ご経験によっては以下もお任せする可能性があります》
・役員変更などの商業登記
・株主総会 / 取締役会の運営
【このポジションのメリット】
★成長中のベンチャー企業で IT業界に関わることができる！
★幅広い業務から法務としての経験を積むことができる！
★IPOに向けた社内体制づくりに挑戦できる！
【その他詳細】
◆入社後はまずNDAに関して顧問弁護士から リーガルチェックポイントの引継ぎなどがあります。
◆契約書の作成などは１日あたり3 ~ 15件程度で、 月末と月初にチェック依頼が集中します。
◆庶務業務は、月１回の簡単な清掃業務や 来客 / 電話対応の補佐がメインとなります。
現在当社は成長期の真っ最中。お取引の拡大によりリーガルチェック等の法務業務も着々と増えています。
そのため、入社後は契約書のレビューをはじめコンプライアンス業務を幅広くお任せしていきます。
当社は年齢や年次に関係なく昇給昇格が可能な社風。
今回募集する法務ポジションも、ぜひご経験を活かしてのご活躍いただけることを期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・ 大学卒業以上の方
・ 事業会社で法務に関する実務経験がある方（２年程度）
- 歓迎
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【歓迎条件】
◆上場企業で法務経験のある方
◆株主総会など会議体の運用をした経験のある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～39歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・当社MVVに共感していただける方
・変化を恐れず新たなチャレンジに意欲的な方
・社内外問わずポジティブなコミュニケーションがとれる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (3ヶ月)
※試用期間中の労働条件に変更はありません。
- 勤務地
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◆本社
東京都渋谷区桜丘町1番1号 渋谷サクラステージSHIBUYAタワー18階
転勤無し
- 勤務時間
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就業時間：09:00～18:00
休憩時間：60分
・フレックスタイム制
└コアタイム:11:00～17:00
時間外労働有り：月平均20時間程度
- 年収・給与
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・想定年収420万円～800万円（月額35万円～66万7000円）
・給与体系：年俸制
・月額35万円～66万7000円
└月あたり給与に45時間分の固定残業代を含む
└固定残業代： 円～ 円／月
└固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給
・給与改定：年4回(1月・4月・7月・10月)
- 待遇・福利厚生
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・交通費支給
・社宅 / 家賃補助制度（条件あり）
・社会保険完備
└雇用・労災・健康（関東ITソフトウェア健康保険組合）・厚生年金
・必要書籍購入制度
└業務に必要な技術書や参考書等、スキルや知識習得のための書籍
・モニター希望台数⼿配
・希望PC⽀給（Windows）
・健康⽀援
└定期健康診断、インフルエンザ予防接種、婦⼈科検診
・必要書籍購⼊制度
・セミナー参加費負担（条件あり）
・副業可（条件あり）
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・ラッキー7days制度
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
└正社員は入社後6ヵ月経過で10⽇付与
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・看護介護休暇
＜ラッキー7days制度について＞
・入社初日から有給付与までの半年間に使える特別休暇となります。
・7日間の付与
※有給休暇とは別の枠組みの休暇
※中途新卒関わらず適用
- 選考プロセス
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書類選考
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一次面接（対面）
↓
最終面接（対面）
↓
内定
※選考状況に応じて内容が増減する場合があります。
