募集要項
- 募集背景
- 更なる事業展開を視野に入れた増員
- 仕事内容
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人事を中心として人事広報業務に幅広くご担当頂きます具体的には人事制度企画・管理・運用、労務管理、組織管理や人材開発プログラムの構築、採用計画等
・人事戦略立案や人事制度・規定改定の推進
・労務（社会保険・入退社手続き。人事管理。福利厚生など）
・採用戦略の計画と実行（求人媒体の選定や採用面接等）
・人事・研修等についての社内ニーズのヒアリング、実行
・人事部としてイベント、研修等幅広い業務も担当頂きます。
（変更の範囲）会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル】
・人事部門業務全般（評価・労務・採用・教育）の実績経験がある方
※特に評価制度、人材育成、人材アセスメント等のスキルがある方歓迎
・事業会社で人事部門（評価、労務、教育、採用等）での実務経験が5年以上
・PCの基本的スキル（エクセル・ワード・パワーポイント）
【望ましい経歴・お人柄】
・日常会話レベルの英語スキルがある方
・コミュニケーション・協調性がありチームワークを重視できる方
・突発的な仕事も多くありますので柔軟に対応でき、機転の利く方
・人事の代表として社内の信頼を得ることができるお人柄
※将来の幹部候補としてご活躍を期待しています
※全体を見渡せるポジションなので社内の制度やルール作りにも取り組め、会社を組織作るコアメンバーとして活躍を期待しています
英語スキルがあればミャンマー関連会社の人事にも携われます
- 雇用形態
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正社員
・雇用期間：期間の定めなし
・試用期間：有（6ヶ月）
- 勤務地
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東京都（東京メトロ 東西線 茅場町 徒歩3分）
マイカー通勤不可
敷地内禁煙（喫煙場所あり）
（変更の範囲）会社の定める事業所
- 勤務時間
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9:00～18：00（休憩時間12：00～13：00）
時間外勤務：月平均20時間
フレックスタイム制：無
- 年収・給与
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年収：500万～1000万円（年俸制）
月給：30.3万～83.3万円
賞与：なし
【固定残業制】
時間外労働の有無にかかわらず、42時間分の時間外手当として、10万3千円～20万6千円を月給に含み支給
上記時間超過分の時間外労働は割増賃金を追加で支給
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：全額支給
その他諸手当：役職手当：10,000～45,000円
決算賞与：業績により支給（10月支給・創業以来支給実績あり）
主任以下の場合は月給制。残業代は時間外労働に連動して支給
昇給：年1回 10月
社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
定年：有 65歳
再雇用制度：有
退職金制度：有
在宅勤務制度：有
- 休日休暇
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■完全週休２日（土日祝） /夏季休暇（３日）・年末年始休暇（７日） /リフレッシュ休暇制度：年間連続5日間/有給休暇：入社時3日付与、試用期間（6ヶ月）終了後入社時期により7～11日付与/半日・2時間休暇制度
年間休日：125日
- 選考プロセス
- 書類選考→１次面接→WEB適正テスト＋２次面接→内定
