募集要項
- 募集背景
- インバウンド需要を背景に、さらなる成長に向けた需要獲得へのマーケティング施策を立案し需要獲得を目指すチームを新たに設けます。2030年に向けて市場規模が2倍となる成長市場において、シェア拡大に向けて、人財基盤の確立に向けて採用職を増員します。
- 仕事内容
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【ミッション】
リネンサプライ（以下LS）事業本部の採用全般のリーダーとして、事業本部の運営に必要な人財を外部労働市場から効率よくタイムリーに採用し、そして採用した人財のリテンション図り、LS事業本部の組織目標達成に貢献する。
【仕事内容】
採用戦略の立案・実行（業務の割合9割）
・LS事業本部の正社員及びパート社員の採用ニーズを的確に把握しそれに基づいて採用戦略を策定する。
（中途採用の正社員は、毎年30名～40名規模。パート社員は年間100名～200名程度の採用を行う）
・労働市場の動きや傾向等必要な情報を収集し分析をして採用戦略に反映する。
・新規の採用媒体や、工場（生産技術関連）・物流（ドライバー）に特化した人材紹介会社、採用ツールを開拓する。
・採用部署（事業所）を巻き込んで、高校新卒者採用の全プロセスを管理する。
・採用要件に合致した人財の母集団を形成し惹きつけ施策（Attraction）を実施し採用までの全プロセスを管理する。
・最適な人財を選考するために、面接担当者の面接スキルや手法等の質の向上を図る。
・採用プロセス全般にわたり候補者のヤマシタでの体験（Candidate Experience）を高める方策を検討して実行する。
・中途入社者のオンボーディングプログラムを企画・実行して定着と早期育成をはかる。
【働きがい】
地域観光、医療社会に欠かせないリネン製品を扱う業界で、採用活動を通じて事業部の成長に関わり、社会貢献のビジネスに携わることができます。また、現場社員と近い距離でのコミュニケーションが取れて、採用活動が行えるため、自身の採用提案と実行においては達成感ならびに手触り感もあるうえで遂行することができます。2030年にリネンサプライ業界NO.1を目指すために、EXからCX（顧客への付加価値を高めていく）化を推進していきます。既存のビジネスモデルを変革する過渡期であり、挑戦的なビジネスモデルの変革時期の後継者採用、人員体制の企画立案等に携わり、自らのスキルアップが図れます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人財開発課 現在3名（30代の課長代理1名、20代・30代のメンバー2名）
男性2名、女性1名
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・事業会社或いは人材関連会社（採用エージェント、採用コンサルティング会社等）において新卒・中途採用3年以上の経験
・採用の企画立案から、採用進捗の工程管理の経験（経験年数3年以上）
・ダイレクトリクルーティングの企画立案・実行
・人財紹介会社とのエージェントコントロール・マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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※東京本部あるいはご自宅に近い事業所での勤務が可能です！
勤務地住所：東京都港区港南二丁目15番3号品川インターシティC棟8階 or その他事業所(三重県亀山市、静岡県島田市、御殿場市、神奈川県伊勢原市、千葉県印旛郡酒々井町、栃木県足利市）
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制
1日の標準労働時間: 8時間
休憩時間: 1時間
コアタイム: なし
時間外労働: あり月平均残業時間 25時間
- 年収・給与
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年収550～700 万円 月給制 基本給250000円
残業代 全額支給
通勤手当あり 実費支給
- 待遇・福利厚生
- ■育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）■転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当など）■結婚祝金・出産祝金■退職金（確定給付企業年金）■永年勤続表彰■財形貯蓄（奨励金あり）■健康診断・ストレスチェック・カウンセリングサービス（EAP）■インフルエンザ予防接種（無料）■長期休業収入補償保険（GLTD）■労災補償上乗せ保険■団体生命保険■各種研修制度（新入社員研修、中堅研修、リーダー研修、管理者研修、福祉用具選定士研修、福祉用具プランナー研修など）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
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面接回数2回（適性検査あり）
１次面接（対面）→最終面接（WEB）→◎内定
