募集要項
- 募集背景
- 配属先の組織は昨年４月にできた新しい部署です。これまではM&A専門の部隊を作らず、経理部長や経理課長が担当していましたが、今後毎年少なくとも２社はグループに入っていただく方針のため、さらなる拡大のための増員募集です。
- 仕事内容
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M&A及びPMIの推進業務やグループ会社の経営指導業務をお任せします。
【具体的には…】
・M&A戦略の立案
・M&A案件の検討開始からクロージングまでの一連の業務
・PMI推進業務
・グループ会社の経営管理、サポート など
※出張について：案件が出てきた場合、現場に行くことがあります。頻度としては月に1度程度です。
【働きがい】
同社が成長戦略の主軸としている、M&Aの検討段階における一連の業務、M&A実行後のPMI推進業務、既存グループ会社の経営指導業務など、企業価値向上・株価上昇のための様々な施策を検討・実行するという希少性の高い業務でキャリアアップすることが可能です。※本ポジションは課長職以上を想定しております。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
仕事内容変更なし（限定職）
【所属部署情報】
■東京本社 事業開発部 3名
└部長52歳、次長クラス50歳、メンバー40代
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・事業会社でのM&AやPMIのご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都港区海岸1丁目2番3号 汐留芝離宮ビルディング20階
沿線名：JR山手線浜松町駅 徒歩2分、都営地下鉄都営浅草線大門駅 徒歩4分、都営地下鉄都営大江戸線汐留駅 徒歩9分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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1ヵ月単位の変形労働時間制
週の平均労働時間36.7時間
時間外労働の有無:あり／月平均20時間
- 年収・給与
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年収910～1200 万円 月給制 月額基本給 50万円～×12ヵ月＋賞与
管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
上記に加え、諸手当14万円～を支給
通勤手当あり 実費支給
- 待遇・福利厚生
- 退職金前払制度：勤続年数3年以上条件/毎月支給/役職により賞与月の支給あり、出産・育児休暇制度、育児時短勤務制度、従業員持株制度、Ｊリーグ観戦招待、寮社宅、各種企業優待、互助会、永年勤続表彰、オフィシャルクラブ制度、定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助、じゃらんコーポレート制度
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回（筆記試験なし）
