募集要項

仕事内容: ◆具体的な業務内容・ミッション
以下のうち、ご経験やご希望に合わせてご対応いただきます。
毎年倍増する採用計画のなかで新卒採用を実現するための母集団形成の採用戦略立案から候補者様選考フォローの実施までを担当
ダイレクトリクルーティングでは、新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開を担当
エージェント施策では、新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案～実行
リファラルでは、新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作りなどを強みを発揮いただけるところからご対応いただきます
エンゲージメント向上に向けた組織基盤づくり
入社後、活躍されやすいオンボーディング設計

応募資格

必須: 高卒以上

◆MUST（下記いずれかのご経験）
事業会社にて新卒採用の実務経験をお持ち方（2年以上）
社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って推進できる方
自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方
同社が定義する4つのバリューへの共感

歓迎: ◆WANT
目標達成の為に貪欲にアンラーニングを繰り返せる方**
経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方**
高い論理的思考力
ビジネスにおける本質的なイシュー設定能力
強く意識に残る挫折、成功体験
強い学習意欲や好奇心をお持ちの方
人材紹介企業でのRA・CA経験

フィットする人物像: ◆人物像
事業会社の採用にチャレンジしたい方
行動量だけでなくロジックに基づいた採用に挑戦したい方
急成長スタートアップ企業で採用のキャリアの幅を広げたい方
社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ちたい方

◆こんな経歴の方Welcomeです！
人事組織が2－3名でのスタートアップにて、リクルーターとしてのご勤務経験
IT業界でのインハウス採用人事のご経験
無形商材の営業経験
IT業界でのインハウス採用人事のご経験
3年以上の人材紹介での営業経験かつ年間売上目標を複数回達成した実績がある方（RA/CAいずれも可）

◆全社共通
個人および組織の飛躍的な成長のため、以下のValueを設定しています。Valueへ共感し、体現いただける方の参画をお待ちしております。
・Feed forward すべての行動は未来への前進のために
・But we go 越えられない壁はない
・LTV first その決断が未来を変える
・Amazing speed 素早い挑戦と想像力で未来へ駆け抜ける

年収・給与: 想定年収 4,000,000 円 - 7,000,000円
※想定年収は見込みの為、経験により上下する場合あり

＜給与＞
年収 4,000,000 円 - 7,000,000円
［給与］経験・能力を考慮の上、同社規定により決定します。
［昇給］年2回（4月・10月）※同社規程に基づく

＜交通費＞
実費支給（上限5万円/月）

待遇・福利厚生: 加入保険
各種保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）

福利厚生
・借り上げ社宅制度
・引っ越し手当あり
・リファラル採用報酬あり
・簿記取得補助あり
・PC周り備品補助

選考プロセス: 選考内容
カジュアル面談/一次面接
→スキルチェック面接（準備不要）
→適性検査（リファレンスチェック）
→最終面接（モチベーショングラフを内包）

会社概要