募集要項
- 募集背景
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《採用背景》
＜全ポジション、増員の募集となります。＞
■各サービス、継続して営業状況は順調でさらに拡大するご期待に応えるべく数万社に提供できる製品に成長させていく構想があります。
※様々な自社サービス管理・運用のため、体制強化を図っていきたいと考えています。
【参考情報】
※現場が主体的となって、良いサービスを作ろうとしています。下記はその社外発表の一部です。
https://speakerdeck.com/kashitatsu/meetup-202008-infra
- 仕事内容
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《経理財務部スタッフとして、社内外の関係者と連携しながら決算業務からご担当頂きます。》《経理財務部スタッフとして、社内外の関係者と連携しながら主に次の業務をご担当頂きます。》
🔳将来はリーダー層もしくは、経理スキルをもって組織をけん引するスペシャリストとを目指して頂きたいと思います。
🔳将来的に以下業務に携わって頂くことになりますが、初めは決算業務などから始めて頂く予定です。
将来はリーダー層もしくは、経理スキルをもって組織をけん引するスペシャリストとを目指して頂きたいと思います。
＜業務内容＞
・ラクス子会社の決算業務、日次決算業務を行っていただきます
・会計システムの導入、プロジェクトメンバーとしてもご協力を頂く予定です
・業務改善の進め方に関しても、徐々にキャッチアップしていっていただく予定です
（詳細）
・決算業務
・連結決算業務
・子会社決算業務
・税務申告(法人税・消費税など)
・監査法人対応
・開示業務
・事業予算の策定
・M&A関連業務
・債権管理業務
・システム導入
・業務フローの整備
・製品開発支援(主に経費精算システム・帳票発行システム)
＜組織＞
経営管理本部 経理財務部 (38名)
⇒以下の4課にて構成されております
・経理財務1課
・経理財務部2課
・グループ管理課
・予算管理課
＊平均30歳前後
＊男性45％ 女性55％
＊中途社員比率：100％
＜ラクス経理財務部の特徴＞
◆「経理業務のこの部分だけをお任せする」という仕事の進め方はしません。業務分担を変更しながら経理財務業務全般をお任せするので、スキルアップをしながら会社全体を見ることができる環境です。
◆設立以来、黒字経営、実質無借金経営を続けておりますので、銀行への資金調達等の業務はございません。
◆成長過程にあり、定例業務に加えて上場企業ならではの業務など、手ごたえの大きい仕事に関わるチャンスも豊富です。
◆業容の伸長が著しいため、新しい業務課題が絶えません。上記にない業務もお任せすることがあります。
◆同社は経理・財務系のソフトウエアを扱っている会社となりますので、経理部門としてもただの経理では終わらない、業務の深堀ができる環境です。
◆若手女性も活躍している環境ですので、男女問わない働きやすさ、業務の標準化を進めています。キャリアに関しても男女問わずイメージのしやすい環境かと思います。
＜同ポジションに入社された方の志望理由＞
◆若くから幅広い経理経験を積むことが出来る、任せてもらえる
◆黒字経営、実質無借金経営を続けており、安定性がある
◆組織が急拡大しており、役割や責任のある業務に携わる事が出来る 等
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・事業会社経理あるいは、税理士事務所出身の方
・決算業務経験が1年以上おありの方
- 歓迎
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【歓迎要件】
・簿記2級取得者
・業務改善実績の経験のある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
＜将来像＞
■近い将来同社のリーダーや、管理職を担っていただける方をイメージしています。その為、同社のリーダーシッププリンシプルに共感を頂ける方をお待ちしております。
https://www.rakus.co.jp/about/principles/
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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《大阪本店勤務》
■大阪府大阪市北区鶴野町 梅田ゲートタワー7階
https://www.rakus.co.jp/company/map/
■受動喫煙対策 対策あり
※受動喫煙防止措置：屋内禁煙
- 勤務時間
- ■9:00～18:00
- 年収・給与
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《給与形態：月給制》
🔳年収 5,124,936 円 - 5,788,596円
（例）年収512万の場合
月額321,438円（基本給268,000円＋時間外手当43,438円＋その他手当10,000円）
※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません
【手当】
・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)
・残業手当
・深夜手当
・休日勤務手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当
＜昇給＞
年1回（5月）
＜賞与＞
年2回(6月・12月)
- 待遇・福利厚生
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《各種社会保険完備》
■健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）・雇用保険・厚生年金・労災保険
＜福利厚生＞
■交通費支給
※上限10万円／月
■家族手当
※子1人3万円／月、2人 5万円／月、3人以上 6万円／月を18歳まで支給
■私服通勤
■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
※働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
例）8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時
■ラクスマイル制度
※子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能
※入社1年後から使用可能
■その他就労支援
・子の看護休暇(1人につき5日間 ※有給とは別途)
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
・社内交流イベント
- 休日休暇
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■完全週休二日制（土、日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏期休暇
■有給休暇（有給消化率85％以上 ※2022年3月期実績）
■産前・産後休暇…取得後の復帰率100％
■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）
- 選考プロセス
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1.書類選考
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2.書類選考の結果をご連絡いたします。
＊合格の方には面接の日程をご案内します。
＊書類を拝読し、応募ポジションとは別によりご活躍いただけるであろうポジションをご案内する場合がございます。ご了承ください。
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3.面接は2～3回実施いたします。面接回数はポジションや候補者様のご希望によって変動する場合があります。途中、SPIの受験をお願いする場合があります。詳細は採用担当者からのご案内をご確認ください。
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内定
