募集要項
- 仕事内容
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#N/A<職務内容/Main Tasks>
EV ePower等の先端技術を採用した車両も含めた、グローバル全市場で起きる市場不具合のうち、安全・法規に直結する不具合を担当する部署になります。
具体的には開発・生産・購買・アフターセールスなどの関係部署とともに品質不具合を未然に防止するための市場措置(リコール・サービスキャンペーン等)の実施推進、再発防止の依頼・推進を行っていただきます。
より詳細な業務内容ややりがい、キャリアについて下記で紹介しているので是非ご覧ください。
https://www.talent-book.jp/nissan/stories/52989
【業務具体例】
・グローバル全市場で発生する品質不具合に対する市場措置(リコール・サービスキャンペーン等)実施のため、国内外関係部署との連携による、交換作業策定、部品準備などの取り組みの企画・推進。
- 応募資格
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- 必須
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<MUST>
・エンジニアとしてのバックグラウンドを有し、自動車業界に限らず製造業において開発・生産または品質保証業務のいずれかの実務経験がある
・電話会議やメールでのコミュニケーションに支障が無いレベルの英語力
自動車業界経験:/Experience of the car industry
あれば尚可/preferred
TOEIC:600
- 歓迎
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<WANT>
チーム/プロジェクトをまとめるリーダー経験を有することが望ましい。
自動車業界経験:/Experience of the car industry
あれば尚可/preferred
TOEIC:600
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳~40歳 (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
- フィットする人物像
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【求める人物像/Please describe successful candidate image (Personality)】
・常にお客さま視点で思考、行動できる方
・自ら進んでまず動く、責任感を持って最後まで主体的に仕事をやり遂げられる方
・対人関係に優れ、調整能力、説得能力が高い方
・年収レンジ:月次給( 参考値 )
404,000円~490,000円
※経験・専門性を考慮した上で総合的に確定いたします
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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日産テクニカルセンター
所在地:神奈川県厚木市岡津古久
- 年収・給与
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約900万円~1,060万円
・課長代理職 固定残業30H/月含む
・賞与(目安値)を含む
・実際の支給時期、金額、支払い条件等については、都度決定します
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:実費支給※上限なし
家族手当:月18,000円~30,000円
住宅手当:当社規定による
寮社宅:当社規定による
社会保険:各種社会保険完備
厚生年金基金:企業年金/確定拠出年金(DC)
退職金制度:補足事項なし
- 休日休暇
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週休2日制(休日は会社カレンダーによる)
年間有給休暇17日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数121日
有給休暇(付与日数は入社月により異なる)、夏季休暇、年末年始休暇、GW、ファミリーサポート休暇制度(1年度に最大12日間/うち5日は有給)
※規定カレンダーによる
- 選考プロセス
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STEP 1エントリー
書類郵送による当社への応募は受け付けておりません。
インターネットからの応募のみとなります。
※同時に複数のポジション(職種、職務)への応募はできません。
STEP 2書類選考
エントリーいただいた内容に基づき、書類選考をさせていただきます。
2~4週間を目安に選考結果と共に面接のご案内をいたします。
STEP 3面接
面接回数は職種によって異なります。(通常2~3回)
STEP 4内定
面接終了後2週間以内を目安に、合否に関わらず結果をご連絡いたします。