募集要項
- 募集背景
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人事が取り組む課題の中でも採用は最も重要であり、体制をより強化するために、
母集団形成～選考～内定後フォローまで自走でき、成果を出していただける方を募集します。
- 仕事内容
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当社の事業・組織を成長させる人材の採用活動を通じ、担当グループの事業戦略、人材ニーズに沿った採用を行っていただきます。採用業務がメインとなりますが、HRBPの業務も一部担い、事業の成長・拡大に貢献していただきます。
■職務内容詳細
・採用要件整理（人物像、JD作成）
・求人組織（事業部責任者）とのすり合わせ
・募集ポジションごとの採用戦術の立案と実行
・求人票作成、見直し
・エージェントとのリレーション構築（アポイントの実施、折衝）
・母集団形成
・書類選考（1次選考対応）
・人事カジュアル面談等の面接過程における候補者フォロー
・オファー面談対応等のクロージング
・応募～選考～入社までのプロセス全体における振り返りと改善活動
・新たな採用手段やチャネル、施策の立案と実行
・採用オペレーション部分の最適化
・効果的な採用プロセス構築
・採用業務の効果分析
・RPOのマネジメント
■キャリアイメージ
まずは採用を通じてHRBPとしての活躍を期待していますが、人事組織内には他にも「タレントマネジメント」や「HRオペレーション」の機能があるため、ご志向に応じてチャレンジしていただくことが可能です。
幅広く人事の経験を積み、ご自身のキャリアを伸ばしながら組織へ貢献していきたい意欲のある方を歓迎しています。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社で採用要件の整理のような上流から、媒体運用のような下流工程まで経験し、一貫してお任せできる方
・採用KPIの設定・管理のご経験
- フィットする人物像
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・採用課題の特定から改善のために必要な外部情報を取得しながら、
既存の手法に限らず最善の方法を検討し、実行できる方
・採用の実務を責任をもって全般的に遂行していただける方
・社内外関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら業務遂行できる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- HRBP候補
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩60分）
- 年収・給与
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年収600万～1,000万円
（※ご経験により検討）
賞与：年2回（2月、8月） 昇給：4月
- 待遇・福利厚生
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社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
他：確定拠出年金・従業員持株会
- 休日休暇
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年間休日：122日（土日祝日 ※企業カレンダーによる）
その他休暇：年末年始休暇、有給休暇、等 産休育休制度あり（実績あり）
