募集要項
- 募集背景
-
事業拡大と次世代コア人材の獲得のために、積極的に採用を行ないます。製造業向け経営コンサルティングファームとして国内はもとより海外でも高評価を獲得している当社。事業拡大および次世代中核人材を大々的に募集します。
活躍エリアは日本全国＋東南アジアです。
当社は、30代の部門責任者、40代の執行役員、70代の現役社員コンサルタントと多彩な『働き方』があります。 海外案件、海外拠点もあり、実績と能力研鑽次第で、様々なワークスタイルが選択可能です。
- 仕事内容
-
精密・機械・食品・化学等製造業のクライアント企業に対し、生産性向上のための提案・コンサルティングをご担当いただきます！【指導テーマ例】
生産性向上、少人化活人化、人材育成、リードタイム短縮、在庫削減、品質向上、不良低減、歩留り向上、外注購買コストダウン、省エネ、物流コストダウン、製品設計改善、開発プロジェクト改善、間接部門効率化、総合収益改善 ＤＸ推進 等
≪手がけている業界≫
精密・機械、食品、化学・プラスティック、非鉄金属・鉄鋼、電気、繊維・バルブ・紙、ゴム、その他 ※さまざまなメーカーの経営革新をサポートしています。
◇当社では営業社員が別途在籍しており、コンサルタントはクライアント企業の生産現場診断・課題抽出、コンサルティング企画提案、実践フォローまでのコンサルティング業務に集中してご担当いただきます。
◇当社では「現場主義」を重視しており、机上のコンサル報告ではなく、実際にコンサルタントが現場に立ち、現場の方々と協力をしながら課題解決を進められています。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■コンサルティングの流れ：
（1）診断／課題抽出
生産現場に実際に赴き、現状の収益改善、トータルコストダウン、資材費・購買費コストダウン、物流改善等の実情を把握。
（2）コンサルティング企画提案／目標設定
経営者のみならず、現場社員ともコミュニケーションをとり、信頼関係を築きながら、具体的な改善目標や具体策を設定。
（3）実践フォロー
コンサルタント1名あたり平均4～5件のクライアントを担当し、3ヶ月～1年程度のコンサルテーションを実施します。
月平均4回は顧客訪問、現場にも赴き、現場スタッフの気持ちも察知しながら、丁寧なコンサルテーションを進めます。
※製造現場の自立自走を目指すことを目的としており、基本的に常駐の働き方はございません。訪問回数などはご自身の裁量で決定できます。
（4）目標達成
「現場が変われば数字が変わる、数字を変えるために現場を変える」という当社のモットーのもと、コンサルティング企画内容が現場に定着し、継続的に利益を出し続けられる体質に、クライアントを改善・進化する事が理想でありゴールです。
■オフィス位置に縛られない働き方：
◇仕事は全て社外、オンライン・クライアント先で行います。
◇直行直帰型で出社頻度は月に1～2回の社員もいます。（名古屋在住・大阪所属の社員もいます）
◇情報交換は社内のインターネットシステムを利用しメールで報告しています。移動手段は公共機関（電車・バス等）を利用します。
- 応募資格
-
- 必須
-
目安として3年以上の製造現場での経験をお持ちの方。
または、
経営・製造に関するコンサルティングの経験をお持ちの方。
※通訳を介してコンサルティングを進めますので、語学力は不問です。
（もちろん自信のある方は、活かすことができます！）
- 歓迎
-
◆製造現場における改善経験をお持ちの方
◆工場長・改善活動等のプロジェクトリーダー経験
◆海外工場のマネジメント経験
- フィットする人物像
-
◆常に新しい知識を吸収し、成長したい方
◆海外勤務に挑戦してみたい方
◆語学力を活かして活躍したい方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- コンサルタント
- 勤務地
-
◆タイ駐在 バンコクオフィス
※海外赴任まで（ビザ取得や住居の手配が完了するまで）は、東京または大阪オフィスから、2週間に1回ほど出張ベースでタイに行くという形になります。
◆日本勤務 海外出張型
※日本国内居住でASEAN諸国へ月に数度出張していただく海外出張型コンサルタントも募集しています。
- 年収・給与
-
【モデル年収】 年収1070万円 入社6年目 （月給52万円＋賞与）、年収1480万円 入社11年目 （月給80万円＋賞与）、入社2年目で年収が1,000万を超えた例もあります。（若手、コンサル未経験入社）
※中途入社時のベース年収は400万円～600万円からの開始となります。
※在籍コンサルタントの1/3が年収1000万以上
半年俸制ですので、実績に応じ半年毎に見直し賞与で調整する評価です。
高業績を続けることでさらに昇給する仕組みになっています。
