募集要項
- 仕事内容
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・懲戒問題、不祥事、業績懸念、苦情、余剰人員、複雑な欠勤を含むエンプロイー・リレーションズ案件を管理し、解決する。
・複雑な人事関連問題を独自に調査し、批判的思考を適用して証拠を分析し、調査結論を出す。
・ERケース、ポリシー解釈、雇用慣行に関する懲戒・警告措置について、企業に助言を提供する。
・調査報告書や課題分析など、ER案件の詳細な文書化
・HRBPとリーダーの有効性を向上させ、より良いERの意思決定を促進するために、関連するトレーニング・教育を企画・提供する。
・ビジネスリーダーやHRビジネスパートナーとのパートナーシップを構築し、前向きな従業員関係を維持する。
・雇用法務および調査部門と協力関係を築き、リスクのバランスを取り、意思決定のための推奨事項を調整する。
・傾向を調査して根本原因を診断し、効果的な是正措置を可能にする解決策を策定する。
・ER案件の処理において、協調的かつ一貫性のあるケースマネジメントアプローチを確保する。
- 応募資格
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- 必須
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・大卒以上
・エンプロイーリレーションズ関連業務経験2,3年以上
・ビジネスレベルの英語力
・ネイティブレベルの日本語力（N1取得者も応募可）
・IT業界経験者尚可
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
年収：1,000万円～1,500万円
勤務地：東京 ※オフィスとリモートワークのハイブリッド勤務OK
業界：人事・総務、IT
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600万円 ～ 1499万円
