募集要項
- 仕事内容
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～成長中の日本生命保険100％出資戦略子会社／専門性身に付く／スピード感あるフラットな社風／オフィス環境◎／私服勤務／リモート環境有～
新会社の成長戦略の実現に向けた生命保険商品・販売チャネルの開発を機動的に展開するために必要な取組・運営を先輩社員とともに、ご担当いただきます。※ご経験・適性等を考慮し下記からお任せする業務を検討しますが、いずれもOJTを交えながらご担当いただきますのでご安心ください。
■業務内容
・社内各部署やパートナー企業が参加する会議体の運営
・システム開発に付随する各種管理業務（本番移行判定、障害管理等）
・システム開発に係る決裁・契約業務
・クラウド利用に係る評価／審査業務
・社内のセキュリティ向上に係る取組
・BIやRPA等の社内ツールに係る問い合わせ窓口
【変更の範囲：なし】
■就業環境：
IT戦略部は本質を捉え、効率的に働く風土が根付いています。平均して19時退社、20時にはフロア消灯され、働き方もスマートです。
■当求人の魅力ポイント
・日本生命保険という強固な安定基盤を持ち、また一方で戦略子会社という位置づけから、積極的な事業展開を行うことができます。
・2019年に開業後、急成長中の会社にて、業務を通じて会社とともに成長することができます。
・本社勤務（転勤なし）のため、安定して就業することができます。
・新しい価値創造に向け、新商品の開発やお客様へのサービスを拡充することはもちろん、会社成長を支える従業員の皆さんに対しても、前向きに働いていただけるような制度の拡充に積極的に取り組んでいます。
・今までの金融機関にない、フラットな社風、働きやすさを追求したオープンでカジュアルなオフィス環境を設けており、現在の会社の急成長を後押ししています。
■採用担当者コメント：
～組織拡大のためコアメンバーを募集～新しい保険会社をともに成長させませんか～
日本生命が本気になってゼロから立ち上げた、まったく新しい文化の戦略子会社です。急成長期を支えるコアメンバーとしてご自身の経験を活かした価値創造に挑戦し、我々と一緒に新会社をつくりあげていきましょう。様々なキャリアをもつメンバーの組織ですので、多種多様な人と一丸となっての、やりがいのある業務内容です。皆様のご応募をお待ちしております
- 応募資格
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- 必須
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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
以下の業務経験または、未経験でも本領域に関する知見・意欲をお持ちの方のご応募を歓迎いたします。
・システム企画/管理業務またはシステム開発のご経験
・システム開発に係る契約業務のご経験
・システム導入に係る評価/審査業務のご経験
※職種未経験者の場合、社会人経験3年以上
- 歓迎
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■歓迎条件
・金融/生命保険の業務知識をお持ちの方
・コミュニケーションスキルに長けている方（社内外の関係者と協力しながらの業務遂行
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー18F
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
- 勤務時間
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＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:00
＜時短勤務＞
相談可
- 年収・給与
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＜予定年収＞
570万円～700万円
＜給与補足＞
※上記年収は月30時間分の残業手当、年2回の基本賞与、業績連動賞与を含む標準例です。
※賃金等の条件はご経験や実績、能力により決定いたします。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：各種社会保険完備
※健康保険は日生健保＜親会社健保＞
退職金制度：確定拠出年金制度
＜定年＞
60歳
65歳まで継続雇用制度あり
＜教育制度・資格補助補足＞
■資格報奨金制度（資格の種別・難易度に応じ最大20万円支給）
＜その他補足＞
■ベネフィットステーションによる優待サービス
■特別休暇
・能力開発休暇
・アニバーサリー休暇
・リフレッシュ休暇
・ファミリーサポート休暇
■人間ドック補助（社内規程あり）
■産前産後休暇：全期間有給
■出生時育児休業・育児休業：当初7日間有給
■働き方オプション（勤務日数・勤務時間・勤務場所の柔軟化等）
※仕事と家庭を両立しつつ継続的なキャリア形成を目的として2023年7月より導入
※適用に際し社内規程あり
■リモートワーク環境有（会社規程により運用）
■私服通勤可
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
有給休暇：年間10日～最高20日
- 選考プロセス
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書類選考⇒面談2～3回⇒内定
※適性検査なし
