募集要項
- 募集背景
- 組織強化のために増員募集します。
- 仕事内容
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（1）人事
・入退社手続き、館内、施設間異動手続き
・給与計算、勤怠管理、社保／労災等の手続き
（2）総務
・寮、社宅管理
・安全衛生委員会、定期健康診断、車両管理、慶弔関連
（3）経理
・各部門の売上の確認、売上確定業務
・経費の管理 、売掛金／買掛金の管理、請求書の発行、小口現金の管理、伝票整理、日次、月次報告資料の作成・報告
・銀行口座の管理、前受金の管理と伝票作成。
・カード、GIFT券、各種利用券の精算業務、領収証、請求書の作成、売掛回収。
・各種費用精算業務（ACT入力、払出し、定時、随時、即日払いの手配）
（4）業務支配人
・業務の管理／統括、各部門支配人同士の折衝／調整、ホテル内のコンプライアンス管理
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
各ホテル
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・総務／経理／人事いずれかの経験3年以上をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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兵庫県神戸市灘区（六甲有馬ロープウェー六甲山頂駅から徒歩約5分）
兵庫県芦屋市（バス停浜風大橋南／阪急バスから徒歩6分）
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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変形労働時間制1年単位
週の平均労働時間40時間
休憩時間: 1時間
時間外労働: あり
月平均残業時間: 20時間～30時間
- 年収・給与
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年収376～576 万円 月給制 基本給235100円～374600円
残業代 全額支給
通勤手当あり 上限150000円
賞与あり 年2回（7月・12月）
※過去実績 合計4.5カ月分 昇給あり 年1回（6月）
- 待遇・福利厚生
- 財形貯蓄制度、育児短時間勤務制度、通信教育費（在籍期間内に修了した場合、一律70％会社負担）、退職金制度、社員持株会、同社各運営施設の優待利用、カフェテリアプラン（ホテル宿泊や育児・介護用品等の購入に使用できるポイント制度あり。年間最大40,000円分のポイント支給。）、選択制確定給付企業年金
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,特別休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
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面接1～2回
書類選考→1次面接→最終面接→内定
